ru
Новые изменения в онлайн-трудовом договоре будут подписаны как дополнительный документ?
Новые изменения в онлайн-трудовом договоре будут подписаны как дополнительный документ?
До последних изменений при внесении изменений в трудовой договор подготавливался документ об изменении трудового договора, который затем подписывался работником. С 12 мая 2023 года в рамках внедренной системы ЭМАС изменения в трудовой договор осуществляются путем составления нового трудового договора. Однако работодатели только в некоторых случаях обеспечивали подписание такого электронного трудового договора работником. В результате последних изменений в статью 46 Трудового кодекса добавлена следующая четвертая фраза: «При внесении изменений в трудовые договоры, заключенные в электронном виде, первоначальный трудовой договор должен быть переоформлен и утвержден.»
Из добавленной фразы следует, что при внесении изменений в трудовой договор между работодателем и работником теперь необходимо составить новый трудовой договор на основе первоначального, а не дополнение к трудовому договору.
Пример: Работник меняет режим работы в компании, с которой он заключил трудовой договор 10 января 2024 года. Согласно трудовому договору между работодателем и работником, с 1 сентября 2024 года работник переходит с пятидневного режима работы на шестидневный режим работы. В этом случае вместо дополнения к трудовому договору работник и работодатель подпишут новый электронный трудовой договор, основанный на трудовом договоре от 10 января 2024 года. Следующее изменение, по договоренности между работодателем и работником, заключается в увеличении зарплаты работника с 1 октября 2024 года. В этом случае снова будет составлен новый электронный трудовой договор, который учтет условия как от 10 января, так и от 1 сентября 2024 года.
До последних изменений при внесении изменений в трудовой договор подготавливался документ об изменении трудового договора, который затем подписывался работником. С 12 мая 2023 года в рамках внедренной системы ЭМАС изменения в трудовой договор осуществляются путем составления нового трудового договора. Однако работодатели только в некоторых случаях обеспечивали подписание такого электронного трудового договора работником. В результате последних изменений в статью 46 Трудового кодекса добавлена следующая четвертая фраза: «При внесении изменений в трудовые договоры, заключенные в электронном виде, первоначальный трудовой договор должен быть переоформлен и утвержден.»
Из добавленной фразы следует, что при внесении изменений в трудовой договор между работодателем и работником теперь необходимо составить новый трудовой договор на основе первоначального, а не дополнение к трудовому договору.
Пример: Работник меняет режим работы в компании, с которой он заключил трудовой договор 10 января 2024 года. Согласно трудовому договору между работодателем и работником, с 1 сентября 2024 года работник переходит с пятидневного режима работы на шестидневный режим работы. В этом случае вместо дополнения к трудовому договору работник и работодатель подпишут новый электронный трудовой договор, основанный на трудовом договоре от 10 января 2024 года. Следующее изменение, по договоренности между работодателем и работником, заключается в увеличении зарплаты работника с 1 октября 2024 года. В этом случае снова будет составлен новый электронный трудовой договор, который учтет условия как от 10 января, так и от 1 сентября 2024 года.