EMAS alt sistemi hangi durumlarda kişinin istihdamına kısıtlama getiriyor?

EMAS alt sistemi hangi durumlarda kişinin istihdamına kısıtlama getiriyor?



EMAS alt sisteminde işe alınan kişi için bazı kısıtlamalar geçerlidir. Uygulanan kısıtlamalar iki gruba ayrılabilir:

İşe alınacak kişinin yaşına dayalı kısıtlama

İş Kanunu'nun 46'ncı maddesinin dördüncü fıkrasına göre, on beş yaşını doldurmuş gerçek kişilerle iş sözleşmesi yapılabilir. Bu nedenle İMAŞ 15 yaş altı kişilerin çalıştırılmasına kısıtlamalar getirmektedir. İşveren 15 yaşını doldurmamış bir kişiyle iş sözleşmesi yapmak istediğinde kendisine şu içerikte bir sınırlama bildirimi sunulur: "İş mevzuatına göre 15 yaşını doldurmamış kişilerle iş sözleşmesi yapılamaz. ."

Kimlik kartı verileriyle ilgili kısıtlama

Vatandaşların kimlik kartı bilgileri İçişleri Bakanlığı'nın ilgili birimlerinden EMAS alt sistemine işlenmektedir. İşveren işe almak istediği kişinin kimlik kartı bilgilerini girdiğinde belgedeki bilgiler devre dışı bırakılırsa iş sözleşmesinin imzalanmasının bir sonraki aşamasına geçilmesi mümkün değildir. Kimlik kartının devre dışı bırakılmasına neden olarak belgenin geçerlilik süresinin dolması veya girilen belgenin seri numarasının değişmesi gösterilebilir.