logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Hizmetler
    • Muhasebe ve Finans Hizmetleri
    • Göçmenlik ve Hukuki Hizmet
    • Gümrükleme ve Brokerlik Hizmeti
    • Personel Takibi ve İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • İş Güvenliği ve İş Hukuku
    • Vergi Danışmanlığı
  • Kütüphane
    • Mevzuat
    • Denetim
    • İnsan Kaynakları (HR)
    • Muhasebe
  • Haberler
  • İletişim
Türkçe tr
azAzərbaycan enEnglish ruRussian

Geçmiş yıllarda oluşan zararların karla karşılanması durumunda temettü ödenmesi mümkün müdür?

  • Bloq
  • 26-Ara-2024, 10:49
  • 46
Geçmiş yıllarda oluşan zararların karla karşılanması durumunda temettü ödenmesi mümkün müdür?

Geçmiş yıllarda oluşan zararların karla karşılanması durumunda temettü ödenmesi mümkün müdür?


Kuruculara ve ortaklara temettü ödemesi, ekonomide şeffaflığın sağlanmaya devam ettiği bir dönemde oldukça yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. İlk bakışta bu işlemlerin resmileştirilmesi basit görünse de, dikkate alınması gereken bazı incelikler vardır. Çoğu durumda işletmelerde faaliyet sonucu o yıl için kar oluşmakta, ancak önceki yıllarda oluşan zararlar, kar vergisi hesaplanırken dikkate alınmakta ve bu durumda temettü ödemesi prosedürleri dikkat çekmektedir. Peki, zararlar kâr ile kapatıldığında, önceki yıllara ait oluşan net kâr üzerinden temettü ödemesi yapılabilir mi? Konuyu vergi uzmanları yorumluyor.

Örnekler üzerinden durumu açıklayalım:

Örnek 1: "AA" Şirketi, 2022 yılını 50.000 manat zarar ile kapatmıştır. Ayrıca, 2023 yılı itibariyle şirkette 80.000 manat vergi öncesi kâr oluşmuştur. Bu durumda, şirket ne kadar temettü ödemesi yapabilir?

Bunu açıklığa kavuşturmak için Vergi Kanunu'na bakmalıyız:

Kanun’un 121.1. maddesinde belirtiliyor ki, işletmenin gelirden düşürülebilen giderlerinin gelirden fazla olan kısmı beş yıl süreyle sonraki döneme aktarılır ve yıllar itibariyle herhangi bir sınırlama olmaksızın o yılların kârları ile telafi edilir. Kısaca, zararlar, sınırlama olmaksızın sonraki 5 yılın kârları ile telafi edilebilir. Bu nedenle, "AA" Şirketi 2023 yılı için vergi hesaplamasında 2022 yılının zararını dikkate alacaktır:

80.000 – 50.000 = 30.000 manat;

30.000 x %20 = 6.000 manat.

Buna göre, şirkete 6.000 manat vergi hesaplanacaktır. Sonuç olarak, 01.01.2024 tarihi itibariyle şirketin net (dağıtılmamış) kârı 24.000 manat olacaktır ve şirket bu miktarda temettü ödemesi yapabilir:

(80.000 – 50.000 – 6.000) = 24.000 manat.

Örnek 2: "BB" Şirketi, 2022 yılını 50.000 manat kâr ile kapatmıştır. 2023 yılında ise şirket 80.000 manat zarar etmiştir. Bu durumda, şirket ne kadar temettü ödemesi yapabilir?

Şirketin 01.01.2024 tarihine kadar oluşan net kârını (zararını) hesapladığımızda, 30.000 manat zarar oluştuğunu görürüz:

50.000 – 80.000 = -30.000 manat.

Bu nedenle, şirket 2024 yılında önceki yılların sonuçlarına göre temettü ödemesi yapamaz.

Örnek 3: Şirket, 2021 yılını 40.000 manat, 2022 yılını ise 50.000 manat net kâr ile kapatmış, ancak 2023 yılını 100.000 manat zarar ile tamamlamıştır.

Bu durumda şirket, 2023 ve 2024 yıllarında temettü ödemesi yapabilir mi?

Evet, şirket 2023 yılı boyunca önceki yılların net kârı üzerinden temettü ödemesi yapabilir. Çünkü aslında 2021 ve 2022 yılları itibariyle birikmiş olan dağıtılmamış kâr 90.000 manat olmuştur:

40.000 + 50.000 = 90.000 manat.

Bunu 2023 yılı içerisinde serbest bir şekilde ortaklarına ödeyebilirdi. Ancak 2023 yılı finansal sonuçlarına göre şirketin faaliyetleri 100.000 manat zarar ile sonuçlandığı için, 2024 yılında temettü ödemesi yapamaz. Ayrıca, şirketin 2023 yılı boyunca hiçbir temettü ödemesi yapmadığını göz önünde bulundurursak, 2024 yılında da ortaklarına temettü ödemesi yapamaz. Çünkü 2021, 2022, 2023 yıllarının sonuçlarına göre şirketin 10.000 manat zararı oluşmuş olacaktır:

(40.000 + 50.000) – 100.000 = -10.000 manat.

Vergi mükellefleri temettü ödemelerinde dikkatli olmalıdır, çünkü herhangi bir oluşmamış temettü ödemenin yapılması, vergi dairelerinin denetimleri sırasında ek vergilerin hesaplanmasına ve mali cezalara yol açabilir.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Göç ve Hukuk Hizmeti
22-Mayıs-2021 | Xidmətlər

Sitede Arama

Blog Yazıları

  • Artık işverenin yaptığı matematiksel hata, idari para cezası uygulanmasını engellemeyecek
    Artık işverenin yaptığı matematiksel hata, idari para cezası uygulanmasını engellemeyecek
    13-May-2025 | Bloq
  • Kargo şirketlerine yönelik gereksinimlerde ne gibi değişiklikler yapıldı?
    Kargo şirketlerine yönelik gereksinimlerde ne gibi değişiklikler yapıldı?
    13-May-2025 | Bloq
  • İktisadi faaliyet yerlerinin kaydı ve vergi muafiyeti kuralları
    İktisadi faaliyet yerlerinin kaydı ve vergi muafiyeti kuralları
    12-May-2025 | Bloq
  • Bankalar, offşor şirketlerden alınan mal ve hizmetleri hangi durumlarda vergilendirmez?
    Bankalar, offşor şirketlerden alınan mal ve hizmetleri hangi durumlarda vergilendirmez?
    12-May-2025 | Bloq
  • Azerbaycan’da art arda 3 gün iş olmayacak – TARİH
    Azerbaycan’da art arda 3 gün iş olmayacak – TARİH
    11-May-2025 | Bloq
  • Toplu iş süresi hesabı ile ilgili olarak hangi durumlarda idari sorumluluk uygulanır?
    Toplu iş süresi hesabı ile ilgili olarak hangi durumlarda idari sorumluluk uygulanır?
    11-May-2025 | Bloq
  • Vergilendirme konusu nasıl belirlenir?
    Vergilendirme konusu nasıl belirlenir?
    11-May-2025 | Bloq
  • Hangi belgeleri sunmayan işveren 2500 manata kadar para cezası alacak?
    Hangi belgeleri sunmayan işveren 2500 manata kadar para cezası alacak?
    10-May-2025 | Bloq
  • Kiralık alınan bir nesne için kod almak mümkün mü?
    Kiralık alınan bir nesne için kod almak mümkün mü?
    10-May-2025 | Bloq

Hakkımızda

“AZE Consulting” Ltd. Şti. 2019 yılının Eylül ayında faaliyete başlamıştır. Şirket, faaliyete başladığı günden itibaren çeşitli sektörlerde hizmet veren kuruluşlara vergi, muhasebe hizmetleri ve muhasebe sisteminin kurulması, finansal raporlama, şirketlerin hukuki ve Göçmenlik hizmeti, Personel Takibi, insan kaynakları yönetimi ve iş güvenliği konularında hizmetler sunmaktadır.

Çalışma Saatleri:

Pazartesi - Cuma: 09:00-18:00

Çalışma Dışı Günler:

Hafta Sonu ve Resmi Tatiller

İletişim:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Tüm Hakları Saklıdır, created by [email protected]