tr
İş Sözleşmeleri ve Vergi Yaptırımları ile İlgili Sorumluluklar
İş Sözleşmeleri ve Vergi Yaptırımları ile İlgili Sorumluluklar
Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu'na göre, işveren, iş sözleşmesinin (kontratının) yasal olarak geçerlilik kazanmasından önce fiziksel kişileri herhangi bir işin (hizmetin) yapılmasına dahil ederek, onların gelirlerini gizlemek (azaltmak) için şartlar yaratıyorsa, işveren ve bu Kanunun 220.10. maddesi uyarınca sunuculuk, müzikçilik, dansçılık, aşık performansı, palyaçoluk ve benzeri faaliyetlerde bulunan kişiler, fotoğraf, ses ve video alanında çalışan kişiler ile yiyecek hizmeti sektöründe (garson) çalışan kişiler, faaliyetlerine başlamadan önce “Basitleştirilmiş vergi, zorunlu devlet sosyal sigorta ve zorunlu sağlık sigortası ödemesi ile ilgili makbuz” almadıkları takdirde vergi dairesinde kayıtlı olan siparişçiye, her bir kişi için takvim yılı içinde bu tür bir ihlale ilk kez yol verildiğinde 2000 manat, ikinci kez 4000 manat, üçüncü ve daha fazla kez yol verildiğinde ise 6000 manat mali cezai işlem uygulanır.
Azerbaycan Cumhuriyeti İdari Para Cezaları Kanunu'nun 192.3. maddesine göre, çalışana ilgili yürütme organı tarafından belirlenen asgari ücretin altında maaş ödenmesi durumunda, yetkili kişiler 1000 ile 1500 manat arasında para cezasına çarptırılır.
Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu'na göre, işveren, iş sözleşmesinin (kontratının) yasal olarak geçerlilik kazanmasından önce fiziksel kişileri herhangi bir işin (hizmetin) yapılmasına dahil ederek, onların gelirlerini gizlemek (azaltmak) için şartlar yaratıyorsa, işveren ve bu Kanunun 220.10. maddesi uyarınca sunuculuk, müzikçilik, dansçılık, aşık performansı, palyaçoluk ve benzeri faaliyetlerde bulunan kişiler, fotoğraf, ses ve video alanında çalışan kişiler ile yiyecek hizmeti sektöründe (garson) çalışan kişiler, faaliyetlerine başlamadan önce “Basitleştirilmiş vergi, zorunlu devlet sosyal sigorta ve zorunlu sağlık sigortası ödemesi ile ilgili makbuz” almadıkları takdirde vergi dairesinde kayıtlı olan siparişçiye, her bir kişi için takvim yılı içinde bu tür bir ihlale ilk kez yol verildiğinde 2000 manat, ikinci kez 4000 manat, üçüncü ve daha fazla kez yol verildiğinde ise 6000 manat mali cezai işlem uygulanır.
Azerbaycan Cumhuriyeti İdari Para Cezaları Kanunu'nun 192.3. maddesine göre, çalışana ilgili yürütme organı tarafından belirlenen asgari ücretin altında maaş ödenmesi durumunda, yetkili kişiler 1000 ile 1500 manat arasında para cezasına çarptırılır.