tr
Hangi madde ile iş sözleşmesine son verilen çalışana işe geri dönme hakkı verilecektir?
Hangi madde ile iş sözleşmesine son verilen çalışana işe geri dönme hakkı verilecektir?
Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından imzalanan "İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair" kanuna göre, çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ile ilgili maddeye yeni bir fıkra eklenmiştir. "Çalışan Tarafından İş Sözleşmesinin Feshedilme Yöntemi" başlıklı 69. maddeye aşağıdaki içerikte 3-1. fıkra eklenmiştir:
"Azərbaycan Respublikasının diplomatik nümayəndəliyində və ya konsulluğunda xidmət keçən, yaxud müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən xaricdə beynəlxalq təşkilatın orqanına işləməyə göndərilən diplomatik xidmət orqanı əməkdaşının dövlət orqanında, dövlətin adından yaradılan publik hüquqi şəxsdə, dövlət mülkiyyətində olan və paylarının (səhmlərinin) nəzarət zərfi dövlətə məxsus olan hüquqi şəxsdə və büdcə təşkilatında təyinatlı vəzifədə (peşədə) işləyən arvadının (ərinin) ərizəsində göstərdiyi gün onun əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər.”
Maddeye göre, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin diplomatik temsilciliklerinde ya da konsolosluklarında hizmet veren, ya da ilgili idari otorite tarafından yurtdışında bir uluslararası organizasyona çalışmaya gönderilen diplomatik hizmet görevlisinin, devlet dairesinde, devlet adına kurulan kamu tüzel kişiliklerinde, devlet mülkiyetindeki ve devletin kontrolünde bulunan paylarının (hisselerinin) bulunduğu tüzel kişiliklerde ve bütçe kuruluşlarında görevli eşinin başvurusu üzerine, belirttiği günde iş sözleşmesi feshedilebilir.
Elbette, bahsedilen durumlar özel sektörlerde değil, devlet dairelerinde, devlet adına kurulan kamu tüzel kişiliklerinde, devlet mülkiyetindeki ve devletin kontrolünde bulunan paylarının olduğu tüzel kişiliklerde ve bütçe organizasyonlarında çalışanlar için geçerlidir.
Örnek: Azerbaycan'ın Macaristan'daki diplomatik temsilciliğinde çalışan bir kişinin eşi, Devlet Sınav Merkezi'nde baş uzman olarak çalışmaktadır. Çalışan, işten ayrılma dilekçesinde 69.3-1. maddeye atıfta bulunduğundan, işveren iş sözleşmesinin feshine dair verilen emirle bu maddeyi belirtmelidir.
Sorulabilir ki, yukarıda belirtilen durum neden 69.3. maddeye dahil edilmedi, neden yeni bir fıkra eklenmesine ihtiyaç duyuldu? Sorunun cevabı, İş Kanunu'na eklenen bir başka kısım ile ilgilidir. İş Kanunu'nun 77. maddesine eklenen 10. fıkraya göre, yasayla belirlenen usullere göre, işletmenin tasfiyesi hariç olmak üzere, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin diplomatik temsilciliklerinde ya da konsolosluklarında hizmet veren, ya da ilgili idari otorite tarafından yurtdışında bir uluslararası organizasyona çalışmaya gönderilen diplomatik hizmet görevlisinin, Azerbaycan Cumhuriyeti devlet dairesinde, devlet adına kurulan kamu tüzel kişiliklerinde, devlet mülkiyetindeki ve devletin kontrolünde bulunan paylarının olduğu tüzel kişiliklerde ve bütçe organizasyonlarında görevli eşinin, diplomatik hizmet görevlisinin ilgili diplomatik temsilcilik veya konsoloslukta ya da yurtdışında uluslararası bir organizasyonun organında çalıştığı süre içinde veya bu sürenin sona erdiği tarihten itibaren 60 (altmış) takvim günü geçmeden önce, önceki görevine (mesleğine) dönme talebinde bulunması durumunda, profesyonellik seviyesi ve mesleki yeterliliği kontrol edilerek bu göreve (mesleğe) atanır, bu mümkün olmadığında ise eşdeğer başka bir göreve (mesleğe) atanır.
İş Kanunu'nun 77. maddesine eklenen yeni fıkra doğrultusunda, örnekteki Devlet Sınav Merkezi'nde çalışan bir işçi, eşi ilgili kurumda çalıştığı süre boyunca ve bu sürenin bitiminden itibaren 60 (altmış) takvim günü içinde yeniden işe dönmek isterse, işveren, onun profesyonellik seviyesini ve mesleki yeterliliğini kontrol ederek, aynı göreve (mesleğe) ya da bu mümkün değilse eşdeğer başka bir göreve (mesleğe) atamak zorundadır.
Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından imzalanan "İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair" kanuna göre, çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ile ilgili maddeye yeni bir fıkra eklenmiştir. "Çalışan Tarafından İş Sözleşmesinin Feshedilme Yöntemi" başlıklı 69. maddeye aşağıdaki içerikte 3-1. fıkra eklenmiştir:
"Azərbaycan Respublikasının diplomatik nümayəndəliyində və ya konsulluğunda xidmət keçən, yaxud müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən xaricdə beynəlxalq təşkilatın orqanına işləməyə göndərilən diplomatik xidmət orqanı əməkdaşının dövlət orqanında, dövlətin adından yaradılan publik hüquqi şəxsdə, dövlət mülkiyyətində olan və paylarının (səhmlərinin) nəzarət zərfi dövlətə məxsus olan hüquqi şəxsdə və büdcə təşkilatında təyinatlı vəzifədə (peşədə) işləyən arvadının (ərinin) ərizəsində göstərdiyi gün onun əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər.”
Maddeye göre, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin diplomatik temsilciliklerinde ya da konsolosluklarında hizmet veren, ya da ilgili idari otorite tarafından yurtdışında bir uluslararası organizasyona çalışmaya gönderilen diplomatik hizmet görevlisinin, devlet dairesinde, devlet adına kurulan kamu tüzel kişiliklerinde, devlet mülkiyetindeki ve devletin kontrolünde bulunan paylarının (hisselerinin) bulunduğu tüzel kişiliklerde ve bütçe kuruluşlarında görevli eşinin başvurusu üzerine, belirttiği günde iş sözleşmesi feshedilebilir.
Elbette, bahsedilen durumlar özel sektörlerde değil, devlet dairelerinde, devlet adına kurulan kamu tüzel kişiliklerinde, devlet mülkiyetindeki ve devletin kontrolünde bulunan paylarının olduğu tüzel kişiliklerde ve bütçe organizasyonlarında çalışanlar için geçerlidir.
Örnek: Azerbaycan'ın Macaristan'daki diplomatik temsilciliğinde çalışan bir kişinin eşi, Devlet Sınav Merkezi'nde baş uzman olarak çalışmaktadır. Çalışan, işten ayrılma dilekçesinde 69.3-1. maddeye atıfta bulunduğundan, işveren iş sözleşmesinin feshine dair verilen emirle bu maddeyi belirtmelidir.
Sorulabilir ki, yukarıda belirtilen durum neden 69.3. maddeye dahil edilmedi, neden yeni bir fıkra eklenmesine ihtiyaç duyuldu? Sorunun cevabı, İş Kanunu'na eklenen bir başka kısım ile ilgilidir. İş Kanunu'nun 77. maddesine eklenen 10. fıkraya göre, yasayla belirlenen usullere göre, işletmenin tasfiyesi hariç olmak üzere, Azerbaycan Cumhuriyeti'nin diplomatik temsilciliklerinde ya da konsolosluklarında hizmet veren, ya da ilgili idari otorite tarafından yurtdışında bir uluslararası organizasyona çalışmaya gönderilen diplomatik hizmet görevlisinin, Azerbaycan Cumhuriyeti devlet dairesinde, devlet adına kurulan kamu tüzel kişiliklerinde, devlet mülkiyetindeki ve devletin kontrolünde bulunan paylarının olduğu tüzel kişiliklerde ve bütçe organizasyonlarında görevli eşinin, diplomatik hizmet görevlisinin ilgili diplomatik temsilcilik veya konsoloslukta ya da yurtdışında uluslararası bir organizasyonun organında çalıştığı süre içinde veya bu sürenin sona erdiği tarihten itibaren 60 (altmış) takvim günü geçmeden önce, önceki görevine (mesleğine) dönme talebinde bulunması durumunda, profesyonellik seviyesi ve mesleki yeterliliği kontrol edilerek bu göreve (mesleğe) atanır, bu mümkün olmadığında ise eşdeğer başka bir göreve (mesleğe) atanır.
İş Kanunu'nun 77. maddesine eklenen yeni fıkra doğrultusunda, örnekteki Devlet Sınav Merkezi'nde çalışan bir işçi, eşi ilgili kurumda çalıştığı süre boyunca ve bu sürenin bitiminden itibaren 60 (altmış) takvim günü içinde yeniden işe dönmek isterse, işveren, onun profesyonellik seviyesini ve mesleki yeterliliğini kontrol ederek, aynı göreve (mesleğe) ya da bu mümkün değilse eşdeğer başka bir göreve (mesleğe) atamak zorundadır.