tr
İş ilişkilerinde yenilikler: iş sözleşmesi, belge...
İş ilişkilerinde yenilikler: iş sözleşmesi, belge...
Konu hakkında uzman Anar Bayramov yorum yapıyor. Çalışma Kanunu’nun 7. maddesinin 2. fıkrasının önceki versiyonunda, iş ilişkilerinin iş sözleşmesi bildiriminin kayda alınmasından ve bu konuda işverene bilgi gönderilmesinden sonra oluştuğu belirtilmekteydi. "İş sözleşmesi bildirimi" kavramı bu Kanun'dan çıkarıldığı için, 7. maddenin 2. fıkrasında değişikliğe gidilmiştir. Yeni değişikliğe göre, iş ilişkileri artık iş sözleşmesi bildiriminin kayda alınmasıyla değil, iş sözleşmesinin elektronik bilgi sistemi üzerinden elektronik belge biçiminde yapılmasıyla doğacaktır.
Böylelikle, Çalışma Kanunu’nun 7. maddesinin 2. fıkrasına göre, 7. maddenin 2-1 ve 2-2. fıkralarında belirtilen durumlar hariç olmak üzere, iş ilişkileri iş sözleşmesi elektronik bilgi sisteminde elektronik belge olarak yapıldığında geçerli sayılacaktır.
Önceki düzenlemede yalnızca 7. maddenin 2-1. fıkrasında belirtilen haller istisna tutulmuşken, yeni düzenlemede görüldüğü üzere artık 2-2. fıkraya da istisna uygulanmaktadır. Belirtmek gerekir ki, Çalışma Kanunu’nun 7. maddesinin 2-1. fıkrasına dayanak olarak Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının 8 Temmuz 2014 tarihli ve 206 sayılı Kararnamesi ile onaylanan "Devlet kurumlarında iş ilişkilerinin yazılı (kağıt üzerinde) iş sözleşmesi ile kurulduğu görevlerin (mesleklerin) listesi" esas alınmaktadır.
Diğer istisna ise tüzel kişilerin devlet kayıt süreciyle ilgilidir. Şöyle ki, Çalışma Kanunu’nun 2-2. fıkrasına göre, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin "Tüzel Kişilerin Devlet Kaydı ve Devlet Sicili Hakkında" Kanunu’na uygun olarak, sınırlı sorumlu bir şirketin elektronik devlet kaydı başvurusunda belirtilmiş kişilerle iş ilişkileri, devlet kaydı hakkında sertifika, devlet sicilinden alıntı ve tüzüğün şirketin elektronik sistemine gönderildiği andan itibaren geçerli hale gelir.
Bu maddeyle ilgili önemli bir husus şudur ki, daha önce yalnızca yerli sermayeli sınırlı sorumlu şirketlerin elektronik devlet kaydı mümkünken, 21 Mayıs 2024 tarihinde “Tüzel Kişilerin Devlet Kaydı ve Devlet Sicili Hakkında” Kanun’da yapılan değişiklikle birlikte, artık yabancı sermayeli sınırlı sorumlu şirketlerin (yeniden yapılandırma yoluyla kurulanlar hariç) elektronik devlet kaydı da mümkün hale gelmiştir.
Çalışma Kanunu’nda yapılan son değişikliklerin ardından çalışanların hakları da genişletilmiştir. Daha önce, çalışan EMAS (İş Sözleşmesi Bildirim Alt Sistemi) alt sistemine giriş yaparak çalıştığı kuruma dair belgeyi elektronik formatta alma hakkına sahipti. Bu sistem çalışana, maaş bilgileriyle birlikte ya da maaş bilgisi olmaksızın belge alma imkânı tanıyordu. Ancak iş sözleşmesi kağıt üzerinde imzalandığı için, çalışan ne bu sözleşmeye ne de elektronik fesih emrine ilişkin bilgilere EMAS alt sistemi üzerinden erişemiyordu.
Son değişiklikle birlikte, Çalışma Kanunu’nun 9. maddesine eklenen “o” bendiyle, çalışanların elektronik bilgi sistemi üzerinden iş sözleşmesini ve iş ilişkilerine dair (çalışma yeri, maaş vs.) belgeleri gerçek zamanlı olarak alma hakkı tanınmıştır. İş sözleşmesinin elektronik belge biçiminde hazırlanmasına geçilmesinden sonra, çalışan EMAS alt sistemindeki kişisel panelinden aşağıdaki bilgileri edinebilecektir:
- Elektronik belge biçiminde yapılmış iş sözleşmeleri;
- Fesih emirleri;
- İş sözleşmesi bildirimleri;
- Çalışma yerine dair belgeler.
Konu hakkında uzman Anar Bayramov yorum yapıyor. Çalışma Kanunu’nun 7. maddesinin 2. fıkrasının önceki versiyonunda, iş ilişkilerinin iş sözleşmesi bildiriminin kayda alınmasından ve bu konuda işverene bilgi gönderilmesinden sonra oluştuğu belirtilmekteydi. "İş sözleşmesi bildirimi" kavramı bu Kanun'dan çıkarıldığı için, 7. maddenin 2. fıkrasında değişikliğe gidilmiştir. Yeni değişikliğe göre, iş ilişkileri artık iş sözleşmesi bildiriminin kayda alınmasıyla değil, iş sözleşmesinin elektronik bilgi sistemi üzerinden elektronik belge biçiminde yapılmasıyla doğacaktır.
Böylelikle, Çalışma Kanunu’nun 7. maddesinin 2. fıkrasına göre, 7. maddenin 2-1 ve 2-2. fıkralarında belirtilen durumlar hariç olmak üzere, iş ilişkileri iş sözleşmesi elektronik bilgi sisteminde elektronik belge olarak yapıldığında geçerli sayılacaktır.
Önceki düzenlemede yalnızca 7. maddenin 2-1. fıkrasında belirtilen haller istisna tutulmuşken, yeni düzenlemede görüldüğü üzere artık 2-2. fıkraya da istisna uygulanmaktadır. Belirtmek gerekir ki, Çalışma Kanunu’nun 7. maddesinin 2-1. fıkrasına dayanak olarak Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının 8 Temmuz 2014 tarihli ve 206 sayılı Kararnamesi ile onaylanan "Devlet kurumlarında iş ilişkilerinin yazılı (kağıt üzerinde) iş sözleşmesi ile kurulduğu görevlerin (mesleklerin) listesi" esas alınmaktadır.
Diğer istisna ise tüzel kişilerin devlet kayıt süreciyle ilgilidir. Şöyle ki, Çalışma Kanunu’nun 2-2. fıkrasına göre, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin "Tüzel Kişilerin Devlet Kaydı ve Devlet Sicili Hakkında" Kanunu’na uygun olarak, sınırlı sorumlu bir şirketin elektronik devlet kaydı başvurusunda belirtilmiş kişilerle iş ilişkileri, devlet kaydı hakkında sertifika, devlet sicilinden alıntı ve tüzüğün şirketin elektronik sistemine gönderildiği andan itibaren geçerli hale gelir.
Bu maddeyle ilgili önemli bir husus şudur ki, daha önce yalnızca yerli sermayeli sınırlı sorumlu şirketlerin elektronik devlet kaydı mümkünken, 21 Mayıs 2024 tarihinde “Tüzel Kişilerin Devlet Kaydı ve Devlet Sicili Hakkında” Kanun’da yapılan değişiklikle birlikte, artık yabancı sermayeli sınırlı sorumlu şirketlerin (yeniden yapılandırma yoluyla kurulanlar hariç) elektronik devlet kaydı da mümkün hale gelmiştir.
Çalışma Kanunu’nda yapılan son değişikliklerin ardından çalışanların hakları da genişletilmiştir. Daha önce, çalışan EMAS (İş Sözleşmesi Bildirim Alt Sistemi) alt sistemine giriş yaparak çalıştığı kuruma dair belgeyi elektronik formatta alma hakkına sahipti. Bu sistem çalışana, maaş bilgileriyle birlikte ya da maaş bilgisi olmaksızın belge alma imkânı tanıyordu. Ancak iş sözleşmesi kağıt üzerinde imzalandığı için, çalışan ne bu sözleşmeye ne de elektronik fesih emrine ilişkin bilgilere EMAS alt sistemi üzerinden erişemiyordu.
Son değişiklikle birlikte, Çalışma Kanunu’nun 9. maddesine eklenen “o” bendiyle, çalışanların elektronik bilgi sistemi üzerinden iş sözleşmesini ve iş ilişkilerine dair (çalışma yeri, maaş vs.) belgeleri gerçek zamanlı olarak alma hakkı tanınmıştır. İş sözleşmesinin elektronik belge biçiminde hazırlanmasına geçilmesinden sonra, çalışan EMAS alt sistemindeki kişisel panelinden aşağıdaki bilgileri edinebilecektir:
- Elektronik belge biçiminde yapılmış iş sözleşmeleri;
- Fesih emirleri;
- İş sözleşmesi bildirimleri;
- Çalışma yerine dair belgeler.