ru
Новшества в трудовых отношениях: трудовой договор, справка...
Новшества в трудовых отношениях: трудовой договор, справка...
Эксперт Анар Байрамов комментирует тему. В предыдущей редакции части 2 статьи 7 Трудового кодекса указывалось, что трудовые отношения возникают после регистрации уведомления о трудовом договоре и отправки работодателю соответствующего уведомления. Поскольку понятие "уведомление о трудовом договоре" было исключено из данного Кодекса, в части 2 статьи 7 были внесены изменения. Согласно новым изменениям, трудовые отношения возникают не при регистрации уведомления о трудовом договоре, а при заключении трудового договора в электронной форме в электронной информационной системе.
Таким образом, согласно части 2 статьи 7 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-1 и 2-2 данной статьи, трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в электронной форме в электронной информационной системе.
В предыдущей редакции исключались случаи, предусмотренные частью 2-1 статьи 7 данного Кодекса, а в новой редакции, как видно, исключение распространяется и на часть 2-2. Отметим, что частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме с использованием бумаги в государственных органах по списку, утвержденному Указом Президента Азербайджанской Республики от 8 июля 2014 года № 206 "О перечне должностей (профессий), при поступлении на которые в государственные органы трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме".
Другой пункт касается государственной регистрации юридических лиц. Согласно части 2-2 статьи 7 Трудового кодекса, трудовые отношения с лицами, указанными в заявлении о государственной регистрации юридического лица, возникают с момента отправки в электронный кабинет общества свидетельства о государственной регистрации, выписки из государственного реестра и устава.
Особенностью данного положения является то, что ранее электронная государственная регистрация была возможна только для местных инвестиционных обществ с ограниченной ответственностью. Однако в результате изменений в Законе Азербайджанской Республики "О государственной регистрации юридических лиц и государственном реестре" от 21 мая 2024 года теперь возможна электронная государственная регистрация обществ с ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями (за исключением обществ, образованных в результате реорганизации).
После последних изменений в Трудовом кодексе расширены права работников. Ранее работник имел право получить электронную справку с места работы, войдя в подсистему ЭМАС. При этом подсистема ЭМАС предоставляла возможность получения справки как с указанием заработной платы, так и без нее. Однако, поскольку трудовой договор был подписан в бумажной форме, работник не имел права получать информацию о нем, а также о приказе об увольнении через подсистему ЭМАС.
В результате последних изменений в пункт "о" статьи 9 Трудового кодекса была добавлена возможность работников получать в реальном времени информацию о трудовом договоре и других аспектах трудовых отношений (место работы, заработная плата и т.д.) через электронную информационную систему.
После перехода на заключение трудовых договоров в электронной форме работник может получить следующую информацию через личный кабинет в подсистеме ЭМАС:
- Трудовые договоры, заключенные в электронной форме;
- Приказы об увольнении;
- Уведомления о трудовом договоре;
- Справки о месте работы.
Эксперт Анар Байрамов комментирует тему. В предыдущей редакции части 2 статьи 7 Трудового кодекса указывалось, что трудовые отношения возникают после регистрации уведомления о трудовом договоре и отправки работодателю соответствующего уведомления. Поскольку понятие "уведомление о трудовом договоре" было исключено из данного Кодекса, в части 2 статьи 7 были внесены изменения. Согласно новым изменениям, трудовые отношения возникают не при регистрации уведомления о трудовом договоре, а при заключении трудового договора в электронной форме в электронной информационной системе.
Таким образом, согласно части 2 статьи 7 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-1 и 2-2 данной статьи, трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в электронной форме в электронной информационной системе.
В предыдущей редакции исключались случаи, предусмотренные частью 2-1 статьи 7 данного Кодекса, а в новой редакции, как видно, исключение распространяется и на часть 2-2. Отметим, что частью 2-1 статьи 7 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме с использованием бумаги в государственных органах по списку, утвержденному Указом Президента Азербайджанской Республики от 8 июля 2014 года № 206 "О перечне должностей (профессий), при поступлении на которые в государственные органы трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме".
Другой пункт касается государственной регистрации юридических лиц. Согласно части 2-2 статьи 7 Трудового кодекса, трудовые отношения с лицами, указанными в заявлении о государственной регистрации юридического лица, возникают с момента отправки в электронный кабинет общества свидетельства о государственной регистрации, выписки из государственного реестра и устава.
Особенностью данного положения является то, что ранее электронная государственная регистрация была возможна только для местных инвестиционных обществ с ограниченной ответственностью. Однако в результате изменений в Законе Азербайджанской Республики "О государственной регистрации юридических лиц и государственном реестре" от 21 мая 2024 года теперь возможна электронная государственная регистрация обществ с ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями (за исключением обществ, образованных в результате реорганизации).
После последних изменений в Трудовом кодексе расширены права работников. Ранее работник имел право получить электронную справку с места работы, войдя в подсистему ЭМАС. При этом подсистема ЭМАС предоставляла возможность получения справки как с указанием заработной платы, так и без нее. Однако, поскольку трудовой договор был подписан в бумажной форме, работник не имел права получать информацию о нем, а также о приказе об увольнении через подсистему ЭМАС.
В результате последних изменений в пункт "о" статьи 9 Трудового кодекса была добавлена возможность работников получать в реальном времени информацию о трудовом договоре и других аспектах трудовых отношений (место работы, заработная плата и т.д.) через электронную информационную систему.
После перехода на заключение трудовых договоров в электронной форме работник может получить следующую информацию через личный кабинет в подсистеме ЭМАС:
- Трудовые договоры, заключенные в электронной форме;
- Приказы об увольнении;
- Уведомления о трудовом договоре;
- Справки о месте работы.