tr
Artık işverenin yaptığı matematiksel hata, idari para cezası uygulanmasını engellemeyecek
Artık işverenin yaptığı matematiksel hata, idari para cezası uygulanmasını engellemeyecek
İnzibati Yaptırımlar Kanunu’nun 192.4. maddesinde yapılan değişiklik sonucunda, bu maddenin metninde yer alan “hesaplanması ve ödenmesinde, matematiksel hesaplama hataları hariç, kanun ihlallerine yol verilmesi” ifadesi “iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya tam olarak ödenmemesi” şeklinde değiştirilmiştir.
Böylece, İdari Yaptırımlar Kanunu’nun 192.4. maddesine göre, çalışanın ücret ve izin haklarının, seyahat masraflarının, iş mevzuatında öngörülen ödenek ve diğer ödemelerin iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya eksik ödenmesi nedeniyle sorumlu kişiler 700 manattan 1500 manata kadar para cezasına çarptırılacaktır.
Değişiklikten önce, işverenin İş Kanunu’nun 192.4. maddesinde belirtilen durumlarda ihlalin matematiksel hata olduğunu kanıtlaması halinde, Devlet İş Müfettişliği tarafından idari para cezası uygulanmıyordu.
Değişiklikten sonra ise, sebebi ne olursa olsun, işveren tarafından ücret ve izin haklarının, seyahat masraflarının, iş mevzuatında öngörülen ödenek ve diğer ödemelerin iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya tam ödenmemesi idari sorumluluk doğuracaktır.
İnzibati Yaptırımlar Kanunu’nun 192.4. maddesinde yapılan değişiklik sonucunda, bu maddenin metninde yer alan “hesaplanması ve ödenmesinde, matematiksel hesaplama hataları hariç, kanun ihlallerine yol verilmesi” ifadesi “iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya tam olarak ödenmemesi” şeklinde değiştirilmiştir.
Böylece, İdari Yaptırımlar Kanunu’nun 192.4. maddesine göre, çalışanın ücret ve izin haklarının, seyahat masraflarının, iş mevzuatında öngörülen ödenek ve diğer ödemelerin iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya eksik ödenmesi nedeniyle sorumlu kişiler 700 manattan 1500 manata kadar para cezasına çarptırılacaktır.
Değişiklikten önce, işverenin İş Kanunu’nun 192.4. maddesinde belirtilen durumlarda ihlalin matematiksel hata olduğunu kanıtlaması halinde, Devlet İş Müfettişliği tarafından idari para cezası uygulanmıyordu.
Değişiklikten sonra ise, sebebi ne olursa olsun, işveren tarafından ücret ve izin haklarının, seyahat masraflarının, iş mevzuatında öngörülen ödenek ve diğer ödemelerin iş mevzuatına uygun olarak ödenmemesi veya tam ödenmemesi idari sorumluluk doğuracaktır.