tr
İş sözleşmesinde belirtilen tutardan kesilen vergiyi kim öder: çalışan mı, işveren mi?
İş sözleşmesinde belirtilen tutardan kesilen vergiyi kim öder: çalışan mı, işveren mi?
Bildirmek isteriz ki, ücretli çalışma kapsamında elde edilen gelirlerden kesilen gelir vergisinin hesaplanması ve devlet bütçesine ödenmesi işverenin sorumluluğundadır. Yani vergi, çalışan tarafından ayrıca ödenmez; maaş hesaplanırken işveren tarafından kesilir.
Vergi Kanunu’nun 101.1 ve 101.1-1 maddelerine göre, gerçek kişilerin ücretli çalışmadan elde ettikleri aylık gelirler ilgili vergi oranları üzerinden vergilendirilir ve bu vergi, ödeme kaynağında — işveren tarafından hesaplanarak bütçeye aktarılır.
Aynı zamanda, Vergi Kanunu’nun 102.1.6 maddesine göre, gerçek kişinin asıl iş yerinden elde ettiği aylık geliri 2.500 manata kadar olduğunda, bu gelirin 200 manatı; yıllık geliri 30.000 manata kadar olduğunda ise 2.400 manatı gelir vergisinden muaftır.
Bu nedenle, iş sözleşmesinde belirtilen tutar (örneğin 555 AZN) ile çalışanın banka kartına yatırılan tutar (489 AZN) arasındaki fark, mevzuata uygun şekilde hesaplanan vergi ve zorunlu kesintilerden kaynaklanmakta olup, bu süreç tamamen işveren tarafından yürütülmektedir.
Bildirmek isteriz ki, ücretli çalışma kapsamında elde edilen gelirlerden kesilen gelir vergisinin hesaplanması ve devlet bütçesine ödenmesi işverenin sorumluluğundadır. Yani vergi, çalışan tarafından ayrıca ödenmez; maaş hesaplanırken işveren tarafından kesilir.
Vergi Kanunu’nun 101.1 ve 101.1-1 maddelerine göre, gerçek kişilerin ücretli çalışmadan elde ettikleri aylık gelirler ilgili vergi oranları üzerinden vergilendirilir ve bu vergi, ödeme kaynağında — işveren tarafından hesaplanarak bütçeye aktarılır.
Aynı zamanda, Vergi Kanunu’nun 102.1.6 maddesine göre, gerçek kişinin asıl iş yerinden elde ettiği aylık geliri 2.500 manata kadar olduğunda, bu gelirin 200 manatı; yıllık geliri 30.000 manata kadar olduğunda ise 2.400 manatı gelir vergisinden muaftır.
Bu nedenle, iş sözleşmesinde belirtilen tutar (örneğin 555 AZN) ile çalışanın banka kartına yatırılan tutar (489 AZN) arasındaki fark, mevzuata uygun şekilde hesaplanan vergi ve zorunlu kesintilerden kaynaklanmakta olup, bu süreç tamamen işveren tarafından yürütülmektedir.