ru
Если последняя заработная плата выше, как следует распределять её по месяцам?
Если последняя заработная плата выше, как следует распределять её по месяцам?
В случаях, когда период отпуска работника охватывает 2 месяца, расчёты за данный период должны производиться отдельно по каждому месяцу и сравниваться с последней заработной платой. Как же следует распределять суммы по месяцам, если последняя заработная плата, определённая согласно статье 111 Трудового кодекса, превышает сумму отпускных, рассчитанных в соответствии со статьёй 140 данного Кодекса?
Экономист-эксперт Анар Байрамов разъясняет вопросы на основе примеров.
Пример 1: Работник, работающий по пятидневной рабочей неделе, использует право на 14 календарных дней отпуска с 23 января 2026 года. Если отпускные за 14 календарных дней составляют 1000 манатов, а сумма, рассчитанная по рабочим дням, составляет 1400 манатов, работодатель в соответствии с требованиями статьи 111 Трудового кодекса принимает сумму отпускных равной 1400 манатов.
Период отпуска охватывает два месяца:
— Январь: 9 календарных дней
— Февраль: 5 календарных дней
— Итого: 14 календарных дней
Распределение производится следующим образом:
1400 : 14 = 100 манатов (за 1 календарный день)
За январь: 100 × 9 = 900 манатов
За февраль: 100 × 5 = 500 манатов
Таким образом, 900 манатов учитываются в доходах января, а 500 манатов — в доходах февраля, и по каждому месяцу отдельно начисляются обязательные платежи.
Один из часто возникающих на практике вопросов: если работник использовал отпуск до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс, следует ли применять к нему новый порядок расчёта? Отметим, что изменения вступили в силу с 16 января 2026 года.
Пример 2: Работник использовал 7-дневный отпуск 7 января 2026 года. Следует ли после вступления изменений в силу сравнивать отпускные с последней заработной платой? По нашему мнению, в данном случае в этом нет необходимости.
Согласно статье 87.2 Конституционного закона Азербайджанской Республики «О нормативных правовых актах», действие нормативного акта, улучшающего правовое положение физических и юридических лиц или смягчающего их ответственность, распространяется также на отношения, возникшие до его вступления в силу.
Однако следует учитывать, что механизм сравнения с последней заработной платой, улучшая положение работника, одновременно ухудшает положение работодателя. Поэтому применение статьи 87.2 в данном случае не считается целесообразным. Тем не менее работодатель может добровольно применять данный подход к отпускам, предоставленным с 1 января 2026 года.
Пример 3: Работник использовал 14-дневный отпуск с 10 января 2026 года. По нашему мнению, работодатель должен, начиная с 16 января 2026 года (даты вступления изменений в силу), сравнивать отпускные за последующий период с последней заработной платой. Если сумма отпускных за этот период ниже последней зарплаты, необходимо внести соответствующие корректировки.
В случаях, когда период отпуска работника охватывает 2 месяца, расчёты за данный период должны производиться отдельно по каждому месяцу и сравниваться с последней заработной платой. Как же следует распределять суммы по месяцам, если последняя заработная плата, определённая согласно статье 111 Трудового кодекса, превышает сумму отпускных, рассчитанных в соответствии со статьёй 140 данного Кодекса?
Экономист-эксперт Анар Байрамов разъясняет вопросы на основе примеров.
Пример 1: Работник, работающий по пятидневной рабочей неделе, использует право на 14 календарных дней отпуска с 23 января 2026 года. Если отпускные за 14 календарных дней составляют 1000 манатов, а сумма, рассчитанная по рабочим дням, составляет 1400 манатов, работодатель в соответствии с требованиями статьи 111 Трудового кодекса принимает сумму отпускных равной 1400 манатов.
Период отпуска охватывает два месяца:
— Январь: 9 календарных дней
— Февраль: 5 календарных дней
— Итого: 14 календарных дней
Распределение производится следующим образом:
1400 : 14 = 100 манатов (за 1 календарный день)
За январь: 100 × 9 = 900 манатов
За февраль: 100 × 5 = 500 манатов
Таким образом, 900 манатов учитываются в доходах января, а 500 манатов — в доходах февраля, и по каждому месяцу отдельно начисляются обязательные платежи.
Один из часто возникающих на практике вопросов: если работник использовал отпуск до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс, следует ли применять к нему новый порядок расчёта? Отметим, что изменения вступили в силу с 16 января 2026 года.
Пример 2: Работник использовал 7-дневный отпуск 7 января 2026 года. Следует ли после вступления изменений в силу сравнивать отпускные с последней заработной платой? По нашему мнению, в данном случае в этом нет необходимости.
Согласно статье 87.2 Конституционного закона Азербайджанской Республики «О нормативных правовых актах», действие нормативного акта, улучшающего правовое положение физических и юридических лиц или смягчающего их ответственность, распространяется также на отношения, возникшие до его вступления в силу.
Однако следует учитывать, что механизм сравнения с последней заработной платой, улучшая положение работника, одновременно ухудшает положение работодателя. Поэтому применение статьи 87.2 в данном случае не считается целесообразным. Тем не менее работодатель может добровольно применять данный подход к отпускам, предоставленным с 1 января 2026 года.
Пример 3: Работник использовал 14-дневный отпуск с 10 января 2026 года. По нашему мнению, работодатель должен, начиная с 16 января 2026 года (даты вступления изменений в силу), сравнивать отпускные за последующий период с последней заработной платой. Если сумма отпускных за этот период ниже последней зарплаты, необходимо внести соответствующие корректировки.