az
Konstitusiya Məhkəməsi HR mütəxəssislərinin ən çox istinad etdiyi 47-ci maddənin "f" bəndinə şərh verib
Konstitusiya Məhkəməsi HR mütəxəssislərinin ən çox istinad etdiyi 47-ci maddənin "f" bəndinə şərh verib
Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndinin Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 25-ci maddəsinin I hissəsinə və 35-ci maddəsinin I-IV və VIII hissələrinə uyğunluğunun yoxlanılmasına dair qərar verib. Qeyd edək ki, Azərbaycan Respublikası İnsan hüquqları üzrə müvəkkilinin (ombudsmanın) sorğusu və Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin müraciəti əsasında Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndinin Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 25-ci maddəsinin I hissəsinə, 35-ci maddəsinin I-IV və VIII hissələrinə uyğunluğunun yoxlanılmasına dair konstitusiya işinə baxılıb.
Qərardan aydın olur ki, Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu hesab edir ki, tərəflərin hüquq bərabərliyinin real təmin edilməsi şərti ilə Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndi əməyin azadlığı, əmək müqaviləsinin məcburi bağlanılmasının yolverilməzliyinə dair konstitusiya prinsipi ilə hər hansı ziddiyyət yaratmır. Qərarda həmçinin məhkəmələrdə 47-ci maddəsinin “f” bəndi ilə mülki işlərə baxılması ilə bağlı məqama da toxunulub. Qeyd edilib ki, məhkəmələr Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndi ilə bağlı işlərə baxarkən müqavilə tərəflərinin həqiqi iradə ifadələrini bu Qərarın təsviri-əsaslandırıcı hissəsində əks olunan hüquqi mövqelərə uyğun olaraq araşdırıb nəticəyə gəlməlidirlər.
Konstitusiya Məhkəməsinin qərarının təqdim etmədən öncə bildirək ki, işəgötürənlər əmək müqaviləsinin müddətli olması ilə bağlı 47-ci maddənin “f” bəndinə istinad edərkən diqqətli olmalıdır. Yəni, Konstitusiya Məhkəməsinin qərarına əsasən, həmin maddəyə istinad mümkündür, sadəcə 47-ci maddənin “f” bəndindən sui istifadə halları müəyyən ediləsrsə, məhkəmələr işçinin xeyrinə qərar çıxarda bilərlər.
Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndinin Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 25-ci maddəsinin I hissəsinə və 35-ci maddəsinin I-IV və VIII hissələrinə uyğunluğunun yoxlanılmasına dair qərar verib. Qeyd edək ki, Azərbaycan Respublikası İnsan hüquqları üzrə müvəkkilinin (ombudsmanın) sorğusu və Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin müraciəti əsasında Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndinin Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 25-ci maddəsinin I hissəsinə, 35-ci maddəsinin I-IV və VIII hissələrinə uyğunluğunun yoxlanılmasına dair konstitusiya işinə baxılıb.
Qərardan aydın olur ki, Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu hesab edir ki, tərəflərin hüquq bərabərliyinin real təmin edilməsi şərti ilə Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndi əməyin azadlığı, əmək müqaviləsinin məcburi bağlanılmasının yolverilməzliyinə dair konstitusiya prinsipi ilə hər hansı ziddiyyət yaratmır. Qərarda həmçinin məhkəmələrdə 47-ci maddəsinin “f” bəndi ilə mülki işlərə baxılması ilə bağlı məqama da toxunulub. Qeyd edilib ki, məhkəmələr Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndi ilə bağlı işlərə baxarkən müqavilə tərəflərinin həqiqi iradə ifadələrini bu Qərarın təsviri-əsaslandırıcı hissəsində əks olunan hüquqi mövqelərə uyğun olaraq araşdırıb nəticəyə gəlməlidirlər.
Konstitusiya Məhkəməsinin qərarının təqdim etmədən öncə bildirək ki, işəgötürənlər əmək müqaviləsinin müddətli olması ilə bağlı 47-ci maddənin “f” bəndinə istinad edərkən diqqətli olmalıdır. Yəni, Konstitusiya Məhkəməsinin qərarına əsasən, həmin maddəyə istinad mümkündür, sadəcə 47-ci maddənin “f” bəndindən sui istifadə halları müəyyən ediləsrsə, məhkəmələr işçinin xeyrinə qərar çıxarda bilərlər.