İşçi ərizəsində işdənçıxma tarixi qeyd etmədiyi halda proses necə tənzimlənir?

İşçi ərizəsində işdənçıxma tarixi qeyd etmədiyi halda proses necə tənzimlənir?



İşçi ərizədə işdənçıxma tarixini qeyd etmədikdə, proses Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin beşinci hissəsi ilə tənzimlənir. Həmin maddəyə əsasən, işçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

Mİsal. İşçi 1 mart tarixdə işdən çıxmaq haqqında ərizə yazıb, amma ərizədə işdənçıxma tarixini qeyd etməyib. Artıq bu halda işçinin işdən azad olunması Əmək Məcəlləsinin tələbləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Yəni işəgötürən işçinin əmək müqaviləsinə 1 aydan tez (misal üçün, 17 mart tarixdə) xitam verdiyi halda, əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozmuş olur. Ərizəsində işdənçıxma tarixini qeyd etməyən işçinin əmək müqaviləsinə 17 mart tarixində xitam verildiyi halda onun məhkəməyə müraciət edərək işinə bərpa olunması mümkündür.