logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Əsas səhifə
  • Haqqımızda
  • Xidmətlər
    • Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
    • Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
    • Gömrük Rəsmiləşdirilməsi Və Broker Xidməti
    • Kadr Uçotunun Qurulması Və İnsan Resursları Üzrə Məsləhət
    • Əməyin Mühafizəsi Və Əmək Qanunvericiliyi
    • Vergi Məsləhəti
  • Kitabxana
    • Qanunvericilik
    • Audit
    • Kadr (HR)
    • Mühasibatlıq
  • Yeniliklər
  • Əlaqə
Azərbaycan az
enEnglish ruRussian trTürkçe

Müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin öncədən xəbərdarlıq edilməsinə ehtiyac var?

  • Bloq
  • 30-may-2024, 09:56
  • 148
Müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin öncədən xəbərdarlıq edilməsinə ehtiyac var?

Müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin öncədən xəbərdarlıq edilməsinə ehtiyac var?


Bəzi həmkarlar hesab edirlər ki, müddətli əmək müqaviləsi bitmədən işçiyə xəbərdarliq verilməlidir ki, sonradan fərdi əmək mübahisələri yaranmasın. Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsində xəbərdarlıqla bağlı tələb nəzərdə tutulmasa da, müddətlə bağlı fikir mövcuddur. Həmin maddədə “bir həftə” anlayışından istifadə edilsə də, xəbərdarlıq nəzərdə tutulmayıb. Bir həftə tələbi işəgötürən və ya işçinin əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra əmək münasibətlərinin davam etdirilib-etdirilməməsi ilə bağlı münasibət bildirməsi üçündür. Müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi haqqında işəgötürənin işçiyə məlumat verməsi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmadığı üçün işəgötürən həmin bir həftə ərzində istədiyi vaxt əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Eyni şərtlər işçi üçün də keçərlidir. Yəni işçi də müddət bitdikdən sonra bir həftə ərzində işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam haqqında münasibətini bildirdiyi halda, işəgötürən həmin müqaviləni uzada bilməz.
Müqavilənin müddətinin bitməsi ilə bağlı bildiriş və ya xəbərdarlıq formasının yazılmasına gəlincə, fikrimizcə, bu, kadr kargüzarlığı baxımından məqsədəuyğun olsa da, məcburi sayılmır.

Məlumat üçün bildirək ki, Rusiyanın əmək qanunvericiliyində müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi ilə bağlı işçiyə xəbərdarlıq edilməsi nəzərdə tutulub. Rusiya Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəfindən işçiyə işdən çıxarılmağa ən azı üç təqvim günü qalmış əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatmasına görə ona xitam verilməsi barədə yazılı məlumat verilməlidir.
Fikrimizcə, gələcəkdə ölkəmizdə əmək müqaviləsi başa çatdıqdan sonra 1 həftəlik müddətin müəyyən edilməsi əvəzinə bu cür praktikanın tətbiq edilməsi daha düzgün olardı.

Həmçinin, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsində qeyd edilir ki, tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verməyi tələb etməzsə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsinin müddətli olması şərti qüvvəsini itirir və əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.
Göründüyü kimi, qonşu ölkədə müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi ilə bağlı halların tənzimlənməsi daha sərtdir.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Vergi Məsləhəti
22-may-2021 | Xidmətlər

Saytda axtarış

Blog Yazıları

  • İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    İxtisar hallarında əmək müqaviləsinin ləğvi və vergi məsələləri üzrə məlumatlandırma
    10-iyl-2025 | Bloq
  • Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    Əvəzləşdirilməyən ƏDV məbləği gəlirdən çıxıla bilərmi?
    10-iyl-2025 | Bloq
  • İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    İdxal ediləcək mallar barədə məlumat forması vergi orqanına təqdim olunmalıdırmı?
    09-iyl-2025 | Bloq
  • Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    Dividend gəlirlərinin vergidən azadolma şərtləri
    09-iyl-2025 | Bloq
  • ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    ƏDV-nin nağd və nağdsız qaytarılmasına dair tələblər
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    Vergiyə cəlb edilməyən əməliyyatlar: şərtlər, qaydalar
    08-iyl-2025 | Bloq
  • Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    Aktivin dəyəri necə müəyyənləşdirilir və qiymət fərqi zamanı vergi necə hesablanır?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    Dublyaj fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərə vergi güzəşti tətbiq olunurmu?
    07-iyl-2025 | Bloq
  • Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    Əmlak vergisi, vergi sanksiyaları və dəqiqləşdirilmiş hesabatların təqdim olunması qaydaları
    04-iyl-2025 | Bloq

Haqqımızda

“AZE Finans” MMC 2020-cü ilin sentyabr ayında fəaliyyətə başlamışdır. Şirkət fəaliyyətə başladığı gündən müxtəlif fəaliyyət sahələrində xidmət göstərən müəssisələrə vergi, mühasibatlıq xidmətləri və mühasibat uçotunun qurulması, maliyyə hesabatları, şirkətlərin hüquqi və Miqrasiya xidməti, Kadr Uçotunun Qurulması insan resurslarının idarə olunması və əməyin mühafizəsi üzrə xidmətlər göstərir.

İş saatları:

Bazar ertəsi - Cümə: 09:00-18:00

Qeyri iş günləri:

Həftə sonu və Bayram günləri

Əlaqə:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Bütün hüquqlar qorunur, created by [email protected]