ru
Если работник работает менее 6 месяцев в свой первый год работы, можно ли ему предоставить отпуск?
Если работник работает менее 6 месяцев в свой первый год работы, можно ли ему предоставить отпуск?
Один из случаев, который встречается на практике, — это предоставление работодателем права на отпуск сотруднику, проработавшему менее 6 месяцев. Нарушает ли этот шаг работодателя требования трудового законодательства?
Согласно первой части статьи 131 Трудового кодекса, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает у работника после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.
Целью установления 6-месячного срока в Трудовом кодексе для получения права на отпуск является защита работодателя от возможных рисков, связанных с выплатами в будущем. Законодательство предоставляет работодателю минимум 6 месяцев, чтобы определить, продолжит ли сотрудник работать до конца своего рабочего года. Например, если работодатель предоставляет 30-дневный оплачиваемый отпуск после первых двух месяцев работы, а сотрудник решает уволиться на четвертом месяце, могут возникнуть проблемы с возвратом части выплаченного отпускного.
Если работодатель берет на себя финансовый риск и предоставляет долгосрочный оплачиваемый отпуск сотруднику через 2 месяца, это должно рассматриваться как улучшение условий труда работников со стороны работодателя. Отметим, что согласно части третьей статьи 7 Трудового кодекса, в коллективных договорах, соглашениях, а также трудовых договорах могут предусматриваться условия труда, охватывающие более широкие дополнительные трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения по сравнению с трудовым законодательством.
При улучшении условий труда важно обратить особое внимание на то, чтобы не допустить дискриминации среди сотрудников. Если работодатель предоставляет одному сотруднику право на отпуск в течение первых 6 месяцев работы, такое же отношение должно быть применено и к другим сотрудникам. Мы советуем нашим коллегам, что если в компании один из сотрудников использует отпуск в течение первых 6 месяцев работы, работодатель должен сделать это доступным для всех или определенных категорий сотрудников.
Естественно, что законодательство допускает улучшение условий труда для сотрудников или случаев, предусмотренных в части четвертой статьи 131 Трудового кодекса (например, сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, женщины перед или после социального отпуска по беременности и родам и т. д.). Поэтому нет необходимости включать нормы по улучшению условий труда для таких сотрудников или случаев в коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры."
Один из случаев, который встречается на практике, — это предоставление работодателем права на отпуск сотруднику, проработавшему менее 6 месяцев. Нарушает ли этот шаг работодателя требования трудового законодательства?
Согласно первой части статьи 131 Трудового кодекса, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает у работника после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.
Целью установления 6-месячного срока в Трудовом кодексе для получения права на отпуск является защита работодателя от возможных рисков, связанных с выплатами в будущем. Законодательство предоставляет работодателю минимум 6 месяцев, чтобы определить, продолжит ли сотрудник работать до конца своего рабочего года. Например, если работодатель предоставляет 30-дневный оплачиваемый отпуск после первых двух месяцев работы, а сотрудник решает уволиться на четвертом месяце, могут возникнуть проблемы с возвратом части выплаченного отпускного.
Если работодатель берет на себя финансовый риск и предоставляет долгосрочный оплачиваемый отпуск сотруднику через 2 месяца, это должно рассматриваться как улучшение условий труда работников со стороны работодателя. Отметим, что согласно части третьей статьи 7 Трудового кодекса, в коллективных договорах, соглашениях, а также трудовых договорах могут предусматриваться условия труда, охватывающие более широкие дополнительные трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения по сравнению с трудовым законодательством.
При улучшении условий труда важно обратить особое внимание на то, чтобы не допустить дискриминации среди сотрудников. Если работодатель предоставляет одному сотруднику право на отпуск в течение первых 6 месяцев работы, такое же отношение должно быть применено и к другим сотрудникам. Мы советуем нашим коллегам, что если в компании один из сотрудников использует отпуск в течение первых 6 месяцев работы, работодатель должен сделать это доступным для всех или определенных категорий сотрудников.
Естественно, что законодательство допускает улучшение условий труда для сотрудников или случаев, предусмотренных в части четвертой статьи 131 Трудового кодекса (например, сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, женщины перед или после социального отпуска по беременности и родам и т. д.). Поэтому нет необходимости включать нормы по улучшению условий труда для таких сотрудников или случаев в коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры."