ru
Как производится удержание, если на заработную плату направлено несколько исполнительных документов?
Как производится удержание, если на заработную плату направлено несколько исполнительных документов?
В практике встречается ситуация, когда в течение определенного времени в организацию поступает несколько исполнительных документов, касающихся доходов сотрудника. Какой из этих документов должен быть исполнен в первую очередь? На этот вопрос отвечает налоговый эксперт Ильгар Асадов.
Предположим, 20.06.2024 года в организацию поступает исполнительный документ о взыскании задолженности сотрудника перед компанией «X» за компьютер, приобретенный им. В документе указано, что необходимо удержание 20% из доходов сотрудника, основной рабочий местом которого является государственное учреждение с зарплатой 2.000 манатов.
Таким образом, компания начинает осуществлять удержания по исполнительному документу следующим образом:
Налог на доходы – (2.000 - 200) x 14% = 252 маната;
MDSS – 2.000 x 3% = 60 манатов;
Взнос на страхование от безработицы – 2.000 x 0,5% = 10 манатов;
Взнос на обязательное медицинское страхование – 2.000 x 2% = 40 манатов;
Чистая заработная плата – 2.000 – 252 – 60 – 10 – 40 = 1.638 манатов;
Сумма по исполнительному документу – 1.638 x 20% = 327,60 манатов.
18.08.2024 года в организацию поступает новый исполнительный документ по тому же сотруднику. На этот раз предметом является задолженность перед государственным бюджетом, сумма удержания по исполнительному документу также составляет 20% от доходов.
В этом случае бухгалтерия должна обеспечить удержание по обоим исполнительным документам:
Налог на доходы – (2.000 - 200) x 14% = 252 маната;
MDSS – 2.000 x 3% = 60 манатов;
Взнос на страхование от безработицы – 2.000 x 0,5% = 10 манатов;
Взнос на обязательное медицинское страхование – 2.000 x 2% = 40 манатов;
Чистая заработная плата – 2.000 – 252 – 60 – 10 – 40 = 1.638 манатов;
Сумма по исполнительному документу – (1.638 x 20%) + (1.638 x 20%) = 655,20 манатов.
06.10.2024 года в организацию поступает еще один исполнительный документ по тому же сотруднику. На этот раз предметом является алиментное удержание, процентная ставка которого установлена на уровне 40% от заработной платы.
В этом случае бухгалтерия должна оставить удержания по предыдущему исполнительному документу от компании «X», полностью выполнить алиментные удержания, а удержание по налоговым долгам должно составлять 10%. После завершения удержаний по второму исполнительному документу, следует продолжить удержания по первому документу. В соответствии со статьей 75 Закона «Об исполнительном производстве», алиментные удержания имеют приоритет перед задолженностями по налогам и задолженностями перед другими организациями.
Причиной удержания только 10% от налоговых долгов после алиментных удержаний является статья 176 Трудового кодекса. Согласно этой статье, при удержаниях из заработной платы по нескольким исполнительным документам всегда должно оставаться 50% от заработной платы сотрудника. Последняя норма не относится к алиментным удержаниям. Это означает, что если бы третий исполнительный документ устанавливал алиментное удержание в размере 70% от заработной платы, этот документ был бы полностью исполнен, а второй документ по налоговым долгам – нет:
Налог на доходы – (2.000 - 200) x 14% = 252 маната;
MDSS – 2.000 x 3% = 60 манатов;
Взнос на страхование от безработицы – 2.000 x 0,5% = 10 манатов;
Взнос на обязательное медицинское страхование – 2.000 x 2% = 40 манатов;
Чистая заработная плата – 2.000 – 252 – 60 – 10 – 40 = 1.638 манатов;
Сумма по исполнительному документу – (1.638 x 40%) + (1.638 x 10%) = 819 манатов.
Также следует отметить, что удержания производятся из чистой заработной платы после вычета обязательных платежей, таких как налог, MDSS, страхование от безработицы и обязательное медицинское страхование.
В практике встречается ситуация, когда в течение определенного времени в организацию поступает несколько исполнительных документов, касающихся доходов сотрудника. Какой из этих документов должен быть исполнен в первую очередь? На этот вопрос отвечает налоговый эксперт Ильгар Асадов.
Предположим, 20.06.2024 года в организацию поступает исполнительный документ о взыскании задолженности сотрудника перед компанией «X» за компьютер, приобретенный им. В документе указано, что необходимо удержание 20% из доходов сотрудника, основной рабочий местом которого является государственное учреждение с зарплатой 2.000 манатов.
Таким образом, компания начинает осуществлять удержания по исполнительному документу следующим образом:
Налог на доходы – (2.000 - 200) x 14% = 252 маната;
MDSS – 2.000 x 3% = 60 манатов;
Взнос на страхование от безработицы – 2.000 x 0,5% = 10 манатов;
Взнос на обязательное медицинское страхование – 2.000 x 2% = 40 манатов;
Чистая заработная плата – 2.000 – 252 – 60 – 10 – 40 = 1.638 манатов;
Сумма по исполнительному документу – 1.638 x 20% = 327,60 манатов.
18.08.2024 года в организацию поступает новый исполнительный документ по тому же сотруднику. На этот раз предметом является задолженность перед государственным бюджетом, сумма удержания по исполнительному документу также составляет 20% от доходов.
В этом случае бухгалтерия должна обеспечить удержание по обоим исполнительным документам:
Налог на доходы – (2.000 - 200) x 14% = 252 маната;
MDSS – 2.000 x 3% = 60 манатов;
Взнос на страхование от безработицы – 2.000 x 0,5% = 10 манатов;
Взнос на обязательное медицинское страхование – 2.000 x 2% = 40 манатов;
Чистая заработная плата – 2.000 – 252 – 60 – 10 – 40 = 1.638 манатов;
Сумма по исполнительному документу – (1.638 x 20%) + (1.638 x 20%) = 655,20 манатов.
06.10.2024 года в организацию поступает еще один исполнительный документ по тому же сотруднику. На этот раз предметом является алиментное удержание, процентная ставка которого установлена на уровне 40% от заработной платы.
В этом случае бухгалтерия должна оставить удержания по предыдущему исполнительному документу от компании «X», полностью выполнить алиментные удержания, а удержание по налоговым долгам должно составлять 10%. После завершения удержаний по второму исполнительному документу, следует продолжить удержания по первому документу. В соответствии со статьей 75 Закона «Об исполнительном производстве», алиментные удержания имеют приоритет перед задолженностями по налогам и задолженностями перед другими организациями.
Причиной удержания только 10% от налоговых долгов после алиментных удержаний является статья 176 Трудового кодекса. Согласно этой статье, при удержаниях из заработной платы по нескольким исполнительным документам всегда должно оставаться 50% от заработной платы сотрудника. Последняя норма не относится к алиментным удержаниям. Это означает, что если бы третий исполнительный документ устанавливал алиментное удержание в размере 70% от заработной платы, этот документ был бы полностью исполнен, а второй документ по налоговым долгам – нет:
Налог на доходы – (2.000 - 200) x 14% = 252 маната;
MDSS – 2.000 x 3% = 60 манатов;
Взнос на страхование от безработицы – 2.000 x 0,5% = 10 манатов;
Взнос на обязательное медицинское страхование – 2.000 x 2% = 40 манатов;
Чистая заработная плата – 2.000 – 252 – 60 – 10 – 40 = 1.638 манатов;
Сумма по исполнительному документу – (1.638 x 40%) + (1.638 x 10%) = 819 манатов.
Также следует отметить, что удержания производятся из чистой заработной платы после вычета обязательных платежей, таких как налог, MDSS, страхование от безработицы и обязательное медицинское страхование.