ru
НОВОЕ ТРЕБОВАНИЕ для бухгалтерии и отдела кадров в отношении EMAS! Какую информацию работодатель должен предоставить о сотрудниках?
НОВОЕ ТРЕБОВАНИЕ для бухгалтерии и отдела кадров в отношении EMAS! Какую информацию работодатель должен предоставить о сотрудниках?
Согласно пятой части, добавленной в статью 173 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в форме электронного документа предоставление предусмотренной этой статьей информации обеспечивается через электронный кабинет, созданный в системе электронных информаций. Согласно второй части статьи 173 Трудового кодекса, в расчетных документах (книжках, листах, квитанциях) работников указываются следующие сведения:
-Общая сумма начисленной заработной платы;
-Доплаты, премии, а также другие выплаты к зарплате, их вид и сумма;
-Суммы, удержанные из зарплаты — наименование, вид, причина и сумма удержания;
-Фактическая выплаченная сумма;
-Задолженность одной из сторон перед другой и её размер.
В третьей части статьи 173 Трудового кодекса говорится, что расчетные документы (книжки, листы, квитанции) должны быть подписаны бухгалтером, их составившим, и предоставляться работнику каждый раз при выплате заработной платы. Новое изменение предполагает, что расчетные ведомости, подготовленные работодателем, должны отправляться в электронный кабинет работника каждый раз при выплате заработной платы.
Пример. Оклад сотрудника за ноябрь 2024 года составил 800 манатов. Кроме того, работник получил премию в размере 300 манатов, и ему было начислено 100 манатов за сверхурочную работу. После вычета обязательных платежей сотруднику было выплачено 750 манатов. Если работодатель выплатил зарплату за ноябрь в декабре, то расчетный лист должен быть отправлен в электронный кабинет работника. В этом расчетном листе должны быть указаны общая сумма начисленной зарплаты, доплаты к зарплате, премии и другие выплаты, их вид и размер, удержанные из зарплаты суммы — наименование, вид, причина и сумма удержания, фактическая выплаченная сумма и задолженность одной стороны перед другой, а также её размер.
Как видно, хотя это требование предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса, на практике оно не применялось большинством работодателей. После нового изменения государственный орган будет контролировать передачу этой информации работникам работодателем через подсистему EMAS. Государственный орган также будет использовать эту информацию для разрешения индивидуальных трудовых споров. Поэтому бухгалтерия должна обеспечить передачу этих сведений работникам через подсистему EMAS. Отправка расчетных документов по каждому сотруднику работодателем с большим количеством сотрудников потребует значительного времени.
Согласно пятой части, добавленной в статью 173 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в форме электронного документа предоставление предусмотренной этой статьей информации обеспечивается через электронный кабинет, созданный в системе электронных информаций. Согласно второй части статьи 173 Трудового кодекса, в расчетных документах (книжках, листах, квитанциях) работников указываются следующие сведения:
-Общая сумма начисленной заработной платы;
-Доплаты, премии, а также другие выплаты к зарплате, их вид и сумма;
-Суммы, удержанные из зарплаты — наименование, вид, причина и сумма удержания;
-Фактическая выплаченная сумма;
-Задолженность одной из сторон перед другой и её размер.
В третьей части статьи 173 Трудового кодекса говорится, что расчетные документы (книжки, листы, квитанции) должны быть подписаны бухгалтером, их составившим, и предоставляться работнику каждый раз при выплате заработной платы. Новое изменение предполагает, что расчетные ведомости, подготовленные работодателем, должны отправляться в электронный кабинет работника каждый раз при выплате заработной платы.
Пример. Оклад сотрудника за ноябрь 2024 года составил 800 манатов. Кроме того, работник получил премию в размере 300 манатов, и ему было начислено 100 манатов за сверхурочную работу. После вычета обязательных платежей сотруднику было выплачено 750 манатов. Если работодатель выплатил зарплату за ноябрь в декабре, то расчетный лист должен быть отправлен в электронный кабинет работника. В этом расчетном листе должны быть указаны общая сумма начисленной зарплаты, доплаты к зарплате, премии и другие выплаты, их вид и размер, удержанные из зарплаты суммы — наименование, вид, причина и сумма удержания, фактическая выплаченная сумма и задолженность одной стороны перед другой, а также её размер.
Как видно, хотя это требование предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса, на практике оно не применялось большинством работодателей. После нового изменения государственный орган будет контролировать передачу этой информации работникам работодателем через подсистему EMAS. Государственный орган также будет использовать эту информацию для разрешения индивидуальных трудовых споров. Поэтому бухгалтерия должна обеспечить передачу этих сведений работникам через подсистему EMAS. Отправка расчетных документов по каждому сотруднику работодателем с большим количеством сотрудников потребует значительного времени.