ru
Усилят ли недавние изменения в Трудовой кодекс контроль?
Усилят ли недавние изменения в Трудовой кодекс контроль?
Создание возможностей электронного контроля можно назвать основной целью последних изменений в Трудовом кодексе. Таким образом, поскольку до изменений использовалось понятие уведомления о трудовом договоре, отметки работника в электронном трудовом договоре не имели юридической основы. В качестве поддержки механизма контроля после последнего изменения можно рассматривать создание Государственной инспекцией труда возможности просматривать все условия трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, в виде электронного документа. Также, наряду с электронной перепиской между работодателем и работником, электронизация увольнений и отпусков будет способствовать использованию средств контроля со стороны госоргана. При этом направление работодателем ему сведений о заработной плате работника будет считаться справочным документом по индивидуальным трудовым спорам, а также гарантирующим права работника.
Пример 1. Работодатель указал в электронном трудовом договоре основные дни отпуска своего специалиста как 21 день вместо 30 дней. До изменения количество дней, зафиксированное в подсистеме EMAS, не имело никакой юридической силы, поскольку в трудовом договоре, заключенном на бумажном носителе при проверках госоргана, работодатель указывал 30 дней вместо 21 дня. После нового изменения отпадает необходимость заключать трудовой договор в бумажной форме, поскольку трудовой договор, заключенный в форме электронного документа, подписывается как работодателем, так и работником. По этой причине документом, имеющим юридическую силу для государственного учреждения, будет трудовой договор, заключенный в форме электронного документа.
Давайте рассмотрим еще одну ситуацию, возникающую при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Пример 2. До внесения поправки возможна была следующая ситуация: работник утверждает, что работодатель не расторг с ним трудовой договор, хотя он подал заявление о расторжении трудового договора за 1 месяц, и работодатель заявляет, что анкета соответствующая, в отдел не подается. Работодатель имел возможность отменить заявление работника без его регистрации. Но после нового изменения, если работник подаст заявление в электронной форме за месяц вперед в соответствии со статьей 69 ТК, работодатель не сможет утверждать, что заявление не было подано.
Создание возможностей электронного контроля можно назвать основной целью последних изменений в Трудовом кодексе. Таким образом, поскольку до изменений использовалось понятие уведомления о трудовом договоре, отметки работника в электронном трудовом договоре не имели юридической основы. В качестве поддержки механизма контроля после последнего изменения можно рассматривать создание Государственной инспекцией труда возможности просматривать все условия трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, в виде электронного документа. Также, наряду с электронной перепиской между работодателем и работником, электронизация увольнений и отпусков будет способствовать использованию средств контроля со стороны госоргана. При этом направление работодателем ему сведений о заработной плате работника будет считаться справочным документом по индивидуальным трудовым спорам, а также гарантирующим права работника.
Пример 1. Работодатель указал в электронном трудовом договоре основные дни отпуска своего специалиста как 21 день вместо 30 дней. До изменения количество дней, зафиксированное в подсистеме EMAS, не имело никакой юридической силы, поскольку в трудовом договоре, заключенном на бумажном носителе при проверках госоргана, работодатель указывал 30 дней вместо 21 дня. После нового изменения отпадает необходимость заключать трудовой договор в бумажной форме, поскольку трудовой договор, заключенный в форме электронного документа, подписывается как работодателем, так и работником. По этой причине документом, имеющим юридическую силу для государственного учреждения, будет трудовой договор, заключенный в форме электронного документа.
Давайте рассмотрим еще одну ситуацию, возникающую при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Пример 2. До внесения поправки возможна была следующая ситуация: работник утверждает, что работодатель не расторг с ним трудовой договор, хотя он подал заявление о расторжении трудового договора за 1 месяц, и работодатель заявляет, что анкета соответствующая, в отдел не подается. Работодатель имел возможность отменить заявление работника без его регистрации. Но после нового изменения, если работник подаст заявление в электронной форме за месяц вперед в соответствии со статьей 69 ТК, работодатель не сможет утверждать, что заявление не было подано.