logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
    • Бухгалтерские и Финансовые Услуги
    • Миграционные и Юридические Услуги
    • Таможенное Оформление и Брокерские Услуги
    • Ведение Кадрового Учета и Консультации по Управлению Персоналом
    • Охрана Труда и Трудовое Законодательство
    • Налоговое Консультирование
  • Библиотека
    • Законодательство
    • Аудит
    • Кадры (HR)
    • Бухгалтерия
  • Новости
  • Контакты
Russian ru
azAzərbaycan enEnglish trTürkçe

Усилят ли недавние изменения в Трудовой кодекс контроль?

  • Bloq
  • 31-окт-2024, 10:15
  • 38
Усилят ли недавние изменения в Трудовой кодекс контроль?

Усилят ли недавние изменения в Трудовой кодекс контроль?


Создание возможностей электронного контроля можно назвать основной целью последних изменений в Трудовом кодексе. Таким образом, поскольку до изменений использовалось понятие уведомления о трудовом договоре, отметки работника в электронном трудовом договоре не имели юридической основы. В качестве поддержки механизма контроля после последнего изменения можно рассматривать создание Государственной инспекцией труда возможности просматривать все условия трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, в виде электронного документа. Также, наряду с электронной перепиской между работодателем и работником, электронизация увольнений и отпусков будет способствовать использованию средств контроля со стороны госоргана. При этом направление работодателем ему сведений о заработной плате работника будет считаться справочным документом по индивидуальным трудовым спорам, а также гарантирующим права работника.

Пример 1. Работодатель указал в электронном трудовом договоре основные дни отпуска своего специалиста как 21 день вместо 30 дней. До изменения количество дней, зафиксированное в подсистеме EMAS, не имело никакой юридической силы, поскольку в трудовом договоре, заключенном на бумажном носителе при проверках госоргана, работодатель указывал 30 дней вместо 21 дня. После нового изменения отпадает необходимость заключать трудовой договор в бумажной форме, поскольку трудовой договор, заключенный в форме электронного документа, подписывается как работодателем, так и работником. По этой причине документом, имеющим юридическую силу для государственного учреждения, будет трудовой договор, заключенный в форме электронного документа.
Давайте рассмотрим еще одну ситуацию, возникающую при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Пример 2. До внесения поправки возможна была следующая ситуация: работник утверждает, что работодатель не расторг с ним трудовой договор, хотя он подал заявление о расторжении трудового договора за 1 месяц, и работодатель заявляет, что анкета соответствующая, в отдел не подается. Работодатель имел возможность отменить заявление работника без его регистрации. Но после нового изменения, если работник подаст заявление в электронной форме за месяц вперед в соответствии со статьей 69 ТК, работодатель не сможет утверждать, что заявление не было подано.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Налоговые консультации
22-май-2021 | Xidmətlər

Поиск по сайту

Блог Записи

  • Бартерные операции и налогообложение земельных участков
    Бартерные операции и налогообложение земельных участков
    21-авг-2025 | Bloq
  • Усилится контроль в трудовых отношениях
    Усилится контроль в трудовых отношениях
    21-авг-2025 | Bloq
  • Как облагаются налогом доходы от криптовалюты?
    Как облагаются налогом доходы от криптовалюты?
    20-авг-2025 | Bloq
  • Как рассчитывается оборот в сельскохозяйственной оптовой торговле?
    Как рассчитывается оборот в сельскохозяйственной оптовой торговле?
    20-авг-2025 | Bloq
  • Налоговые льготы, применяемые к ценным бумагам, обращающимся на регулируемом рынке
    Налоговые льготы, применяемые к ценным бумагам, обращающимся на регулируемом рынке
    19-авг-2025 | Bloq
  • Как определяются налоговые обязательства для журналистов?
    Как определяются налоговые обязательства для журналистов?
    19-авг-2025 | Bloq
  • Гарантийный срок товара и права потребителя
    Гарантийный срок товара и права потребителя
    18-авг-2025 | Bloq
  • Расчет социальных и медицинских страховых взносов индивидуальных предпринимателей в сфере грузоперевозок
    Расчет социальных и медицинских страховых взносов индивидуальных предпринимателей в сфере грузоперевозок
    18-авг-2025 | Bloq
  • ОТЛИЧНАЯ НОВОСТЬ! В подсистеме ЭМАС появился НОВЫЙ РАЗДЕЛ, связанный с электронной больничной листовкой
    ОТЛИЧНАЯ НОВОСТЬ! В подсистеме ЭМАС появился НОВЫЙ РАЗДЕЛ, связанный с электронной больничной листовкой
    15-авг-2025 | Bloq

О нас

«AZE Consulting» ООО начало свою деятельность в сентябре 2019 года. С момента начала своей деятельности компания предоставляет налоговые, бухгалтерские услуги, создание бухгалтерского учета, финансовую отчетность, юридические и миграционные услуги, управление кадрами, управление человеческими ресурсами и услуги по охране труда для компаний, работающих в различных областях.

Рабочие часы:

Понедельник - Пятница: 09:00-18:00

Нерабочие дни:

Выходные и Праздники

Контакты:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 3435 AZE Finance | Все права защищены, created by [email protected]