ru
Если работник, на которого применяется сокращённое рабочее время, работает полный рабочий день...
Если работник, на которого применяется сокращённое рабочее время, работает полный рабочий день...
Согласно статье 91 Трудового кодекса, для отдельных категорий работников, с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовых функций и других факторов, может быть установлен сокращенный рабочий день, определенный соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора или коллективного договора. Специалист Кемале Юсфова поясняет требования законодательства:
Продолжительность сокращенного рабочего времени в неделю:
- Для работников младше 16 лет — 24 часа;
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и для работников с инвалидностью, вызванной нарушением функций организма на 61-100% — 36 часов (согласно статье 58.6 Трудового кодекса, работающие менее 18 лет могут работать на другом рабочем месте только в том случае, если суммарное рабочее время на обоих местах не превышает сокращенное рабочее время, предусмотренное статьей 91 для данной категории работников);
- Также для женщин, находящихся в положении или имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также для родителей, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет, рабочее время не должно превышать 36 часов.
Для работников, работающих в условиях высокой чувствительности, стресса, умственного, физического и нервного напряжения, а также других факторов, которые негативно влияют на здоровье человека, установлен список профессий и должностей с конкретным рабочим временем, который был утвержден постановлением Кабинета Министров от 12 августа 2003 года № 106.
Давайте рассмотрим некоторые вопросы, возникающие на практике по поводу сокращенного рабочего времени.
Вопрос 1. Если работник, для которого установлен сокращенный рабочий день, захочет работать полный рабочий день, обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Применение сокращенного рабочего времени согласно статьям 91, 92 и 93 Трудового кодекса является обязательным для работодателя. То есть, даже если работник подаст заявление и попросит работать полный рабочий день, работодатель не обязан удовлетворить эту просьбу.
Вопрос 2. Как определяется сокращенное рабочее время?
Конкретные часы, на которые должно быть уменьшено рабочее время, не указаны в Трудовом кодексе. Также в вопросе составления рабочего графика не предусмотрено выражение «взаимное согласие между работником и работодателем». Поэтому работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сокращенное рабочее время для работника. Однако для предотвращения возможных проблем рекомендуется, чтобы работодатель сделал соответствующие записи в документах.
Вопрос 3. Если работник, для которого должно быть установлено сокращенное рабочее время, работает полный рабочий день, как регулируется этот процесс?
В некоторых случаях работодатель по каким-либо причинам (незнание законодательства, прохождение аттестации и т. д.) не применяет сокращенное рабочее время, несмотря на то, что это требуется, и заставляет работника работать полный рабочий день. В таком случае работнику должна быть выплачена дополнительная оплата.
Пример: Работник, работающий в отделении неотложной помощи в качестве медицинской сестры, работает 40 часов в неделю. Однако согласно постановлению Кабинета Министров № 106, для этих работников норма рабочей недели составляет 36 часов. Когда Государственная инспекция труда обнаруживает данное нарушение, переработка рабочего времени считается сверхурочной, и согласно статье 165 Трудового кодекса, для сверхурочных часов оплачивается в два раза больше.
Согласно статье 91 Трудового кодекса, для отдельных категорий работников, с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовых функций и других факторов, может быть установлен сокращенный рабочий день, определенный соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора или коллективного договора. Специалист Кемале Юсфова поясняет требования законодательства:
Продолжительность сокращенного рабочего времени в неделю:
- Для работников младше 16 лет — 24 часа;
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и для работников с инвалидностью, вызванной нарушением функций организма на 61-100% — 36 часов (согласно статье 58.6 Трудового кодекса, работающие менее 18 лет могут работать на другом рабочем месте только в том случае, если суммарное рабочее время на обоих местах не превышает сокращенное рабочее время, предусмотренное статьей 91 для данной категории работников);
- Также для женщин, находящихся в положении или имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также для родителей, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет, рабочее время не должно превышать 36 часов.
Для работников, работающих в условиях высокой чувствительности, стресса, умственного, физического и нервного напряжения, а также других факторов, которые негативно влияют на здоровье человека, установлен список профессий и должностей с конкретным рабочим временем, который был утвержден постановлением Кабинета Министров от 12 августа 2003 года № 106.
Давайте рассмотрим некоторые вопросы, возникающие на практике по поводу сокращенного рабочего времени.
Вопрос 1. Если работник, для которого установлен сокращенный рабочий день, захочет работать полный рабочий день, обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Применение сокращенного рабочего времени согласно статьям 91, 92 и 93 Трудового кодекса является обязательным для работодателя. То есть, даже если работник подаст заявление и попросит работать полный рабочий день, работодатель не обязан удовлетворить эту просьбу.
Вопрос 2. Как определяется сокращенное рабочее время?
Конкретные часы, на которые должно быть уменьшено рабочее время, не указаны в Трудовом кодексе. Также в вопросе составления рабочего графика не предусмотрено выражение «взаимное согласие между работником и работодателем». Поэтому работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сокращенное рабочее время для работника. Однако для предотвращения возможных проблем рекомендуется, чтобы работодатель сделал соответствующие записи в документах.
Вопрос 3. Если работник, для которого должно быть установлено сокращенное рабочее время, работает полный рабочий день, как регулируется этот процесс?
В некоторых случаях работодатель по каким-либо причинам (незнание законодательства, прохождение аттестации и т. д.) не применяет сокращенное рабочее время, несмотря на то, что это требуется, и заставляет работника работать полный рабочий день. В таком случае работнику должна быть выплачена дополнительная оплата.
Пример: Работник, работающий в отделении неотложной помощи в качестве медицинской сестры, работает 40 часов в неделю. Однако согласно постановлению Кабинета Министров № 106, для этих работников норма рабочей недели составляет 36 часов. Когда Государственная инспекция труда обнаруживает данное нарушение, переработка рабочего времени считается сверхурочной, и согласно статье 165 Трудового кодекса, для сверхурочных часов оплачивается в два раза больше.