ru
НОВОСТЬ в ЭМАС! Работодатель может не разрешить работнику работать на дополнительных рабочих местах
НОВОСТЬ в ЭМАС! Работодатель может не разрешить работнику работать на дополнительных рабочих местах
Статья 58 Трудового кодекса устанавливает требования трудового законодательства, связанные с заключением и регулированием трудовых договоров по замещению. Согласно части 3 этой статьи, после рабочего времени для работы на дополнительных рабочих местах по замещению не требуется согласие работодателя по основному месту работы. В той же части указано, что в рабочее время работа по замещению разрешается только с согласия работодателя. С 13 февраля 2025 года, в соответствии с изменениями в подсистеме ЭМАС, работодатель по основному месту работы при заключении трудового договора с работником будет иметь право требовать его согласие для работы на дополнительных рабочих местах.
Если работодатель активирует подкатегорию "получить согласие при заключении договора на дополнительное рабочее место", то другой работодатель при приеме работника на дополнительное рабочее место столкнется с ограничением. Работник, желающий быть принят на дополнительное рабочее место, должен будет получить согласие через личный кабинет в ЭМАС. Если работодатель не активировал указанную подкатегорию в подсистеме ЭМАС, работник сможет свободно заключать трудовые договоры на любое количество дополнительных рабочих мест. Действительно, хотя статья 58 Трудового кодекса требует согласия работодателя по основному месту работы на работу на дополнительных рабочих местах после рабочего времени, подсистема ЭМАС в любом случае может потребовать согласие на разрешение работы.
Статья 58 Трудового кодекса устанавливает требования трудового законодательства, связанные с заключением и регулированием трудовых договоров по замещению. Согласно части 3 этой статьи, после рабочего времени для работы на дополнительных рабочих местах по замещению не требуется согласие работодателя по основному месту работы. В той же части указано, что в рабочее время работа по замещению разрешается только с согласия работодателя. С 13 февраля 2025 года, в соответствии с изменениями в подсистеме ЭМАС, работодатель по основному месту работы при заключении трудового договора с работником будет иметь право требовать его согласие для работы на дополнительных рабочих местах.
Если работодатель активирует подкатегорию "получить согласие при заключении договора на дополнительное рабочее место", то другой работодатель при приеме работника на дополнительное рабочее место столкнется с ограничением. Работник, желающий быть принят на дополнительное рабочее место, должен будет получить согласие через личный кабинет в ЭМАС. Если работодатель не активировал указанную подкатегорию в подсистеме ЭМАС, работник сможет свободно заключать трудовые договоры на любое количество дополнительных рабочих мест. Действительно, хотя статья 58 Трудового кодекса требует согласия работодателя по основному месту работы на работу на дополнительных рабочих местах после рабочего времени, подсистема ЭМАС в любом случае может потребовать согласие на разрешение работы.