ru
Как регулируются трудовые отношения, если учредитель и директор — одно и то же лицо?
Как регулируются трудовые отношения, если учредитель и директор — одно и то же лицо?
В большинстве случаев учредитель и директор юридического лица являются разными людьми, и их отношения регулируются трудовым договором и другими требованиями законодательства. Однако в некоторых случаях учредитель и директор — одно и то же лицо. Как в таком случае должны регулироваться трудовые отношения? Можно ли заключить трудовой договор с директором?
На этот вопрос отвечает эксперт Рамин Гаджиев: 19 февраля 2025 года на пленарном заседании Конституционного суда Азербайджанской Республики был рассмотрен конституционный вопрос о толковании части 2-3.3 статьи 7 Трудового кодекса в связи со статьями 49, 91, 91-2.1 и 91-2.3 Гражданского кодекса, и было принято следующее решение:
Исходя из статьи 15 и 59 Конституции Азербайджанской Республики, а также статьи 49, 91, 91-2.1 и 91-2.3 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики и части 2-3.3 статьи 7 Трудового кодекса, отношения между юридическим лицом и его органом управления, в основном носят гражданско-правовой характер и регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства. Однако для защиты трудовых и социальных прав руководителя исполнительного органа юридического лица, который фактически является его руководителем, между учредителем юридического лица и руководителем исполнительного органа должны быть оформлены трудовые отношения.
Понятие договора, установленное статьей 389 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики и частью 5 статьи 3 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, предполагает взаимное волеизъявление двух или более сторон. Поэтому, если учредитель и руководитель исполнительного органа — одно и то же лицо, то никаких договорных отношений не возникает, и назначение этого лица на должность руководителя исполнительного органа должно быть оформлено соответствующим решением.
Как видно из решения, когда учредитель и руководитель исполнительного органа (законный представитель) являются разными людьми, трудовые отношения между сторонами должны быть оформлены трудовым договором для защиты трудовых и социальных прав руководителя исполнительного органа.
Другой случай — когда учредитель и руководитель исполнительного органа являются одним и тем же лицом. В этом случае оформляется решение о назначении этого лица на должность без заключения трудового договора. В соответствии с требованиями решения, если учредитель и руководитель исполнительного органа (директор, генеральный директор) — одно и то же лицо, его назначение на эту должность оформляется соответствующим решением без заключения трудового договора.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Трудового кодекса, трудовые отношения заключаются в форме электронного документа через электронную информационную систему, за исключением случаев, определенных частями 2-1 и 2-2 указанной статьи. Для заключения электронного трудового договора между учредителем юридического лица и руководителем исполнительного органа в системе ЭМАС, сначала должны быть предоставлены полномочия для использования учредителю. Для этого в разделе "Пользовательские полномочия" системы ЭМАС вводятся данные удостоверения личности. Затем заключается трудовой договор, и в конце процесс завершается, когда выбран уполномоченный человек для подписания трудового договора — учредитель.
Напоминаем, что это решение Конституционного суда вступило в силу с 5 марта 2025 года.
В большинстве случаев учредитель и директор юридического лица являются разными людьми, и их отношения регулируются трудовым договором и другими требованиями законодательства. Однако в некоторых случаях учредитель и директор — одно и то же лицо. Как в таком случае должны регулироваться трудовые отношения? Можно ли заключить трудовой договор с директором?
На этот вопрос отвечает эксперт Рамин Гаджиев: 19 февраля 2025 года на пленарном заседании Конституционного суда Азербайджанской Республики был рассмотрен конституционный вопрос о толковании части 2-3.3 статьи 7 Трудового кодекса в связи со статьями 49, 91, 91-2.1 и 91-2.3 Гражданского кодекса, и было принято следующее решение:
Исходя из статьи 15 и 59 Конституции Азербайджанской Республики, а также статьи 49, 91, 91-2.1 и 91-2.3 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики и части 2-3.3 статьи 7 Трудового кодекса, отношения между юридическим лицом и его органом управления, в основном носят гражданско-правовой характер и регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства. Однако для защиты трудовых и социальных прав руководителя исполнительного органа юридического лица, который фактически является его руководителем, между учредителем юридического лица и руководителем исполнительного органа должны быть оформлены трудовые отношения.
Понятие договора, установленное статьей 389 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики и частью 5 статьи 3 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, предполагает взаимное волеизъявление двух или более сторон. Поэтому, если учредитель и руководитель исполнительного органа — одно и то же лицо, то никаких договорных отношений не возникает, и назначение этого лица на должность руководителя исполнительного органа должно быть оформлено соответствующим решением.
Как видно из решения, когда учредитель и руководитель исполнительного органа (законный представитель) являются разными людьми, трудовые отношения между сторонами должны быть оформлены трудовым договором для защиты трудовых и социальных прав руководителя исполнительного органа.
Другой случай — когда учредитель и руководитель исполнительного органа являются одним и тем же лицом. В этом случае оформляется решение о назначении этого лица на должность без заключения трудового договора. В соответствии с требованиями решения, если учредитель и руководитель исполнительного органа (директор, генеральный директор) — одно и то же лицо, его назначение на эту должность оформляется соответствующим решением без заключения трудового договора.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Трудового кодекса, трудовые отношения заключаются в форме электронного документа через электронную информационную систему, за исключением случаев, определенных частями 2-1 и 2-2 указанной статьи. Для заключения электронного трудового договора между учредителем юридического лица и руководителем исполнительного органа в системе ЭМАС, сначала должны быть предоставлены полномочия для использования учредителю. Для этого в разделе "Пользовательские полномочия" системы ЭМАС вводятся данные удостоверения личности. Затем заключается трудовой договор, и в конце процесс завершается, когда выбран уполномоченный человек для подписания трудового договора — учредитель.
Напоминаем, что это решение Конституционного суда вступило в силу с 5 марта 2025 года.