ru
Важные моменты при применении почасовой оплаты труда
Важные моменты при применении почасовой оплаты труда
Как уже сообщалось, министр труда и социальной защиты населения Анар Алиев заявил, что ведется работа над почти 200 изменениями в Трудовой кодекс.
По словам министра, одним из предлагаемых изменений в Трудовом кодексе является внедрение системы почасовой оплаты труда. Интересно, каким образом внедрение почасовой оплаты труда повлияет на работодателей и работников?
Следует отметить, что минимальная почасовая оплата труда применяется во многих развитых странах. Например, в США уровень почасовой оплаты различается в зависимости от штата. На федеральном уровне он составляет 7,25 доллара, тогда как в Калифорнии — 16 долларов. В связи с планируемым внедрением почасовой оплаты труда в нашей стране мы хотим обратить внимание коллег на ряд важных моментов.
Первый момент. Как и минимальная месячная заработная плата, в нашей стране будет установлена минимальная почасовая оплата труда. Так же как запрещается устанавливать заработную плату ниже 400 манатов для работников с полной занятостью, работник с почасовой оплатой также не сможет получать оплату ниже установленного законом минимума. В связи с этим для работников с почасовой оплатой будет установлена более высокая ставка. Например, если сотрудник получает 400 манатов в месяц при норме рабочего времени 160 часов (20 рабочих дней), то его почасовая ставка составляет 2,5 маната (400 / 160). Однако, по нашему мнению, минимальная почасовая ставка будет установлена выше 2,5 маната.
Второй момент. Кому будет применяться почасовая оплата труда? Некоторые коллеги считают, что почасовая оплата будет применяться только в определенных отраслях и для конкретных профессий. Однако, по имеющейся у нас информации, почасовая оплата будет распространяться на лиц, заключающих краткосрочные трудовые договоры. Это означает, что работодатели не будут рассчитывать минимальную почасовую оплату для работников, с которыми заключены бессрочные или долгосрочные трудовые договоры.
Как уже сообщалось, министр труда и социальной защиты населения Анар Алиев заявил, что ведется работа над почти 200 изменениями в Трудовой кодекс.
По словам министра, одним из предлагаемых изменений в Трудовом кодексе является внедрение системы почасовой оплаты труда. Интересно, каким образом внедрение почасовой оплаты труда повлияет на работодателей и работников?
Следует отметить, что минимальная почасовая оплата труда применяется во многих развитых странах. Например, в США уровень почасовой оплаты различается в зависимости от штата. На федеральном уровне он составляет 7,25 доллара, тогда как в Калифорнии — 16 долларов. В связи с планируемым внедрением почасовой оплаты труда в нашей стране мы хотим обратить внимание коллег на ряд важных моментов.
Первый момент. Как и минимальная месячная заработная плата, в нашей стране будет установлена минимальная почасовая оплата труда. Так же как запрещается устанавливать заработную плату ниже 400 манатов для работников с полной занятостью, работник с почасовой оплатой также не сможет получать оплату ниже установленного законом минимума. В связи с этим для работников с почасовой оплатой будет установлена более высокая ставка. Например, если сотрудник получает 400 манатов в месяц при норме рабочего времени 160 часов (20 рабочих дней), то его почасовая ставка составляет 2,5 маната (400 / 160). Однако, по нашему мнению, минимальная почасовая ставка будет установлена выше 2,5 маната.
Второй момент. Кому будет применяться почасовая оплата труда? Некоторые коллеги считают, что почасовая оплата будет применяться только в определенных отраслях и для конкретных профессий. Однако, по имеющейся у нас информации, почасовая оплата будет распространяться на лиц, заключающих краткосрочные трудовые договоры. Это означает, что работодатели не будут рассчитывать минимальную почасовую оплату для работников, с которыми заключены бессрочные или долгосрочные трудовые договоры.