ru
Какой работодатель будет оштрафован до 2500 манатов за непредоставление каких документов?
Какой работодатель будет оштрафован до 2500 манатов за непредоставление каких документов?
Служба государственной инспекции труда (СГИТ) требует от работодателя предоставления определённых документов в случае индивидуальных трудовых споров. Это включает в себя документы, связанные с учётом рабочего времени, расчётом отпусков и заработной платы, а также иные документы, касающиеся применения трудового законодательства. Ранее в законодательстве не предусматривалась административная ответственность за сроки предоставления этих документов или за точность содержащейся в них информации.
Однако недавние изменения в Кодекс об административных правонарушениях направлены на установление административной ответственности работодателя за непредоставление этих документов. Согласно новой статье 539.3, добавленной в Кодекс, за непредоставление по требованию соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, необходимых сведений (документов), предусмотренных статьёй 539.1-1 Кодекса, а также за их неполное, недостоверное или несвоевременное предоставление (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 602.4 Кодекса, касающихся проверок, проводимых с посещением мест осуществления предпринимательской деятельности) предусмотрены штрафы.
В частности, должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1000 до 1500 манатов, а юридические лица — на сумму от 2000 до 2500 манатов.
Как следует из требований статьи, штраф может быть наложен как за полное непредоставление необходимых сведений (документов), так и за их неполное, недостоверное или несвоевременное предоставление.
Служба государственной инспекции труда (СГИТ) требует от работодателя предоставления определённых документов в случае индивидуальных трудовых споров. Это включает в себя документы, связанные с учётом рабочего времени, расчётом отпусков и заработной платы, а также иные документы, касающиеся применения трудового законодательства. Ранее в законодательстве не предусматривалась административная ответственность за сроки предоставления этих документов или за точность содержащейся в них информации.
Однако недавние изменения в Кодекс об административных правонарушениях направлены на установление административной ответственности работодателя за непредоставление этих документов. Согласно новой статье 539.3, добавленной в Кодекс, за непредоставление по требованию соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, необходимых сведений (документов), предусмотренных статьёй 539.1-1 Кодекса, а также за их неполное, недостоверное или несвоевременное предоставление (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 602.4 Кодекса, касающихся проверок, проводимых с посещением мест осуществления предпринимательской деятельности) предусмотрены штрафы.
В частности, должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1000 до 1500 манатов, а юридические лица — на сумму от 2000 до 2500 манатов.
Как следует из требований статьи, штраф может быть наложен как за полное непредоставление необходимых сведений (документов), так и за их неполное, недостоверное или несвоевременное предоставление.