ru
Преимущественные права беременных женщин в трудовых отношениях
Преимущественные права беременных женщин в трудовых отношениях
Согласно законодательству, беременным женщинам предоставляется ряд трудовых прав и льгот. Специалист Камала Юсифова дала разъяснение по этим правам.
Согласно статье 52 Трудового кодекса, для беременных женщин, а также женщин с ребенком младше трех лет, как и для мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет, испытательный срок не устанавливается. Согласно другим положениям, беременные женщины не проходят аттестацию. Также не проводится сертификация для женщин, находившихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а после окончания отпуска проработавших в соответствующей должности менее одного года (включая мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет).
Согласно статье 79 Трудового кодекса, в список работников, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, входят беременные женщины, женщины с ребенком до трех лет и мужчины, воспитывающие ребенка до трех лет в одиночку.
Кроме того, для беременных женщин установлены сокращённые нормы рабочего времени. Согласно статье 91 Трудового кодекса, для беременных женщин, женщин с ребенком до полутора лет и родителей, воспитывающих ребенка до трех лет в одиночку, продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов.
В статье 98 Трудового кодекса указан перечень работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. Согласно положению, беременные женщины, женщины с детьми до 14 лет, а также женщины, воспитывающие детей с инвалидностью (с учетом статьи 242 Трудового кодекса), и мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Согласно пункту 4 статьи 131 Трудового кодекса, женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы непосредственно до или после социального отпуска по беременности и родам, независимо от даты заключения трудового договора.
Закон запрещает отказ в заключении трудового договора с женщиной по причине беременности или наличия ребенка младше трех лет. Это правило не применяется в случаях отсутствия у работодателя соответствующей вакансии, а также в случаях, указанных в пятом и шестом абзацах части первой статьи 211 Трудового кодекса. В случае отказа в заключении трудового договора по причине беременности или наличия ребенка до трех лет, женщина имеет право требовать от работодателя письменный ответ с указанием причины отказа. Женщина может обратиться в суд для защиты своих прав при отказе в заключении трудового договора.
Беременные женщины, женщины с детьми до 14 лет, а также женщины, воспитывающие детей с инвалидностью, могут быть привлечены к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные, праздничные и иные нерабочие дни, а также направлены в командировку только с их письменного согласия. В случае беременных и женщин с детьми до трех лет необходимо также медицинское заключение, подтверждающее отсутствие угрозы жизни и здоровью матери и ребенка.
Согласно пункту 2 статьи 245 Трудового кодекса, по просьбе беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами, а также женщин, ухаживающих за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность ежедневной или еженедельной работы определяется по соглашению сторон. В дни, когда беременные женщины или женщины с детьми до трех лет проходят диспансерные или амбулаторные осмотры в медицинских учреждениях, а также получают врачебные консультации, за ними сохраняется средняя заработная плата. Работодатель обязан создать необходимые условия для прохождения таких обследований.
Можно ли прекратить трудовой договор с беременной женщиной по причине окончания срока его действия?
Прежде всего, рассмотрим ситуацию с окончанием срока действия срочного трудового договора. Согласно статье 73 Трудового кодекса, если ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме (на бумаге или через электронную информационную систему) как минимум за одну неделю до окончания срока договора, трудовой договор считается продленным на срок, указанный в договоре, либо, в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 45 Трудового кодекса, признан бессрочным.
Список работников, увольнение которых запрещено, определён статьей 79 Трудового кодекса:
- Работодатель не имеет права увольнять:
- беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, мужчин, воспитывающих детей до трех лет в одиночку;
- работников, являющихся единственным кормильцем и воспитывающих детей дошкольного возраста в одиночку;
- работников, временно утративших трудоспособность;
- работников, страдающих сахарным диабетом или рассеянным склерозом;
- работников по мотиву членства в профсоюзе или политической партии;
- работников, имеющих на иждивении ребенка-инвалида или другого члена семьи с инвалидностью, у которого утрачено 81–100% функций организма;
- работников, находящихся в отпуске, командировке, а также участвующих в коллективных переговорах.
Из этого следует, что беременные женщины входят в список работников, увольнение которых запрещено. Однако, согласно части 2 статьи 79 Трудового кодекса, данные положения не распространяются на случаи увольнения по пункту "а" статьи 70 и по статье 73.
Таким образом, на основании части 2 статьи 79, трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут по причине истечения срока его действия.
Согласно законодательству, беременным женщинам предоставляется ряд трудовых прав и льгот. Специалист Камала Юсифова дала разъяснение по этим правам.
Согласно статье 52 Трудового кодекса, для беременных женщин, а также женщин с ребенком младше трех лет, как и для мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет, испытательный срок не устанавливается. Согласно другим положениям, беременные женщины не проходят аттестацию. Также не проводится сертификация для женщин, находившихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а после окончания отпуска проработавших в соответствующей должности менее одного года (включая мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет).
Согласно статье 79 Трудового кодекса, в список работников, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, входят беременные женщины, женщины с ребенком до трех лет и мужчины, воспитывающие ребенка до трех лет в одиночку.
Кроме того, для беременных женщин установлены сокращённые нормы рабочего времени. Согласно статье 91 Трудового кодекса, для беременных женщин, женщин с ребенком до полутора лет и родителей, воспитывающих ребенка до трех лет в одиночку, продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов.
В статье 98 Трудового кодекса указан перечень работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. Согласно положению, беременные женщины, женщины с детьми до 14 лет, а также женщины, воспитывающие детей с инвалидностью (с учетом статьи 242 Трудового кодекса), и мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Согласно пункту 4 статьи 131 Трудового кодекса, женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы непосредственно до или после социального отпуска по беременности и родам, независимо от даты заключения трудового договора.
Закон запрещает отказ в заключении трудового договора с женщиной по причине беременности или наличия ребенка младше трех лет. Это правило не применяется в случаях отсутствия у работодателя соответствующей вакансии, а также в случаях, указанных в пятом и шестом абзацах части первой статьи 211 Трудового кодекса. В случае отказа в заключении трудового договора по причине беременности или наличия ребенка до трех лет, женщина имеет право требовать от работодателя письменный ответ с указанием причины отказа. Женщина может обратиться в суд для защиты своих прав при отказе в заключении трудового договора.
Беременные женщины, женщины с детьми до 14 лет, а также женщины, воспитывающие детей с инвалидностью, могут быть привлечены к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные, праздничные и иные нерабочие дни, а также направлены в командировку только с их письменного согласия. В случае беременных и женщин с детьми до трех лет необходимо также медицинское заключение, подтверждающее отсутствие угрозы жизни и здоровью матери и ребенка.
Согласно пункту 2 статьи 245 Трудового кодекса, по просьбе беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами, а также женщин, ухаживающих за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность ежедневной или еженедельной работы определяется по соглашению сторон. В дни, когда беременные женщины или женщины с детьми до трех лет проходят диспансерные или амбулаторные осмотры в медицинских учреждениях, а также получают врачебные консультации, за ними сохраняется средняя заработная плата. Работодатель обязан создать необходимые условия для прохождения таких обследований.
Можно ли прекратить трудовой договор с беременной женщиной по причине окончания срока его действия?
Прежде всего, рассмотрим ситуацию с окончанием срока действия срочного трудового договора. Согласно статье 73 Трудового кодекса, если ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме (на бумаге или через электронную информационную систему) как минимум за одну неделю до окончания срока договора, трудовой договор считается продленным на срок, указанный в договоре, либо, в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 45 Трудового кодекса, признан бессрочным.
Список работников, увольнение которых запрещено, определён статьей 79 Трудового кодекса:
- Работодатель не имеет права увольнять:
- беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, мужчин, воспитывающих детей до трех лет в одиночку;
- работников, являющихся единственным кормильцем и воспитывающих детей дошкольного возраста в одиночку;
- работников, временно утративших трудоспособность;
- работников, страдающих сахарным диабетом или рассеянным склерозом;
- работников по мотиву членства в профсоюзе или политической партии;
- работников, имеющих на иждивении ребенка-инвалида или другого члена семьи с инвалидностью, у которого утрачено 81–100% функций организма;
- работников, находящихся в отпуске, командировке, а также участвующих в коллективных переговорах.
Из этого следует, что беременные женщины входят в список работников, увольнение которых запрещено. Однако, согласно части 2 статьи 79 Трудового кодекса, данные положения не распространяются на случаи увольнения по пункту "а" статьи 70 и по статье 73.
Таким образом, на основании части 2 статьи 79, трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут по причине истечения срока его действия.