ru
Какие аспекты, связанные с инвалидностью, должен учитывать работодатель?
Какие аспекты, связанные с инвалидностью, должен учитывать работодатель?
Отражение информации об инвалидности в подсистеме ЭMAS считается преимуществом программного обеспечения, поскольку благодаря этому были устранены некоторые проблемы, с которыми сталкивались работодатели. Но для чего работодателю необходимы сведения об инвалидности работника? На какие аспекты следует обратить внимание?
На вопросы отвечает экономический эксперт Анар Байрамов.
Фиксация данных об инвалидности работника неоднозначно воспринята некоторыми нашими коллегами. Поэтому в определённый период возникали случаи, когда сведения об инвалидности не указывались в подсистеме ЭMAS. В настоящее время в системе отражаются следующие сведения об инвалидности работника:
- группа инвалидности работника;
- заключение Государственного агентства медико-социальной экспертизы и реабилитации (ГАМСЭР);
- диагноз.
Для информации отметим, что в результате внесённых изменений в Закон «О правах лиц с инвалидностью» по сравнению с прежним понятием утрата функций организма на 30–60 % считается III группой, на 60–80 % — II группой, а на 80–100 % — I группой инвалидности.
Работодатель должен уделить особое внимание заключению ГАМСЭР. На практике встречаются случаи, когда при установлении инвалидности работник признаётся полностью нетрудоспособным. В этом случае работодатель не должен принимать его на работу. Однако если работодатель хочет, чтобы такой человек выполнял обязанности по должности, относящейся к лёгкому труду, он должен направить в Министерство труда и социальной защиты населения обращение с описанием этих обязанностей для получения заключения. Если государственный орган разрешит лицу с инвалидностью работать по данной должности, оформление может быть осуществлено.
Какие ещё моменты, связанные с инвалидностью, должен учитывать работодатель?
Одной из проблем, встречающихся на практике, было отсутствие у работодателя информации об инвалидности принятого на работу сотрудника. В некоторых случаях работник скрывал факт инвалидности, чтобы это не повлияло негативно на выбор работодателя. Спустя время работник жаловался в государственные органы в ходе индивидуальных трудовых споров на то, что его трудовые права нарушены, несмотря на инвалидность. Работодатель же утверждал, что он относился к работнику как к остальным, так как сведения об инвалидности представлены не были.
Представление информации об инвалидности в подсистеме ЭMAS позволит устранить вышеуказанные споры. В Трудовом кодексе предусмотрены требования, связанные с рабочим временем, отпуском, рабочим местом и другими условиями труда. Поэтому при приёме на работу лица с инвалидностью работодатель должен учитывать следующие основные моменты:
- Создание рабочего места и условий труда, соответствующих стандартам рабочих мест для лиц с инвалидностью в соответствии с Законом «О правах лиц с инвалидностью» (Трудовой кодекс: статья 54);
- При равной квалификации (профессии) или профессиональном уровне преимущество в трудоустройстве в организации отдается лицам, ставшими инвалидами в результате производственной травмы или профессионального заболевания (Трудовой кодекс: статья 78);
- За исключением случаев ликвидации организации, независимо от срока, не допускается расторжение работодателем трудового договора с лицами, проходящими лечение в реабилитационных учреждениях и подобных организациях, а также с работником, указанным в статье 24.1 Закона «О правах лиц с инвалидностью» (Трудовой кодекс: статья 79);
- Продолжительность сокращённого рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю для работников до 16 лет, 36 часов — для работников от 16 до 18 лет, работников с инвалидностью с утратой функций организма на 61–100 %, а также для беременных женщин, женщин с ребёнком до полутора лет и родителей, воспитывающих ребёнка до 3 лет в одиночку (Трудовой кодекс: статья 91);
- Работники с инвалидностью могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия и с учётом заключения соответствующего органа, определённого исполнительной властью (Трудовой кодекс: статья 98);
- Независимо от процента, причины и срока утраты функций организма, лицам с инвалидностью, работающим по трудовому договору, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней (Трудовой кодекс: статья 119).
Следует отметить, что постановлением Кабинета Министров №380 от 3 сентября 2019 года были утверждены «Стандарты рабочих мест для лиц с инвалидностью». Эти стандарты подготовлены в соответствии со статьёй 23.2 Закона «О правах лиц с инвалидностью» и распространяются на все предприятия, учреждения и организации, действующие на территории Азербайджанской Республики, независимо от их подчинённости, формы собственности и организационно-правовой формы.
Отражение информации об инвалидности в подсистеме ЭMAS считается преимуществом программного обеспечения, поскольку благодаря этому были устранены некоторые проблемы, с которыми сталкивались работодатели. Но для чего работодателю необходимы сведения об инвалидности работника? На какие аспекты следует обратить внимание?
На вопросы отвечает экономический эксперт Анар Байрамов.
Фиксация данных об инвалидности работника неоднозначно воспринята некоторыми нашими коллегами. Поэтому в определённый период возникали случаи, когда сведения об инвалидности не указывались в подсистеме ЭMAS. В настоящее время в системе отражаются следующие сведения об инвалидности работника:
- группа инвалидности работника;
- заключение Государственного агентства медико-социальной экспертизы и реабилитации (ГАМСЭР);
- диагноз.
Для информации отметим, что в результате внесённых изменений в Закон «О правах лиц с инвалидностью» по сравнению с прежним понятием утрата функций организма на 30–60 % считается III группой, на 60–80 % — II группой, а на 80–100 % — I группой инвалидности.
Работодатель должен уделить особое внимание заключению ГАМСЭР. На практике встречаются случаи, когда при установлении инвалидности работник признаётся полностью нетрудоспособным. В этом случае работодатель не должен принимать его на работу. Однако если работодатель хочет, чтобы такой человек выполнял обязанности по должности, относящейся к лёгкому труду, он должен направить в Министерство труда и социальной защиты населения обращение с описанием этих обязанностей для получения заключения. Если государственный орган разрешит лицу с инвалидностью работать по данной должности, оформление может быть осуществлено.
Какие ещё моменты, связанные с инвалидностью, должен учитывать работодатель?
Одной из проблем, встречающихся на практике, было отсутствие у работодателя информации об инвалидности принятого на работу сотрудника. В некоторых случаях работник скрывал факт инвалидности, чтобы это не повлияло негативно на выбор работодателя. Спустя время работник жаловался в государственные органы в ходе индивидуальных трудовых споров на то, что его трудовые права нарушены, несмотря на инвалидность. Работодатель же утверждал, что он относился к работнику как к остальным, так как сведения об инвалидности представлены не были.
Представление информации об инвалидности в подсистеме ЭMAS позволит устранить вышеуказанные споры. В Трудовом кодексе предусмотрены требования, связанные с рабочим временем, отпуском, рабочим местом и другими условиями труда. Поэтому при приёме на работу лица с инвалидностью работодатель должен учитывать следующие основные моменты:
- Создание рабочего места и условий труда, соответствующих стандартам рабочих мест для лиц с инвалидностью в соответствии с Законом «О правах лиц с инвалидностью» (Трудовой кодекс: статья 54);
- При равной квалификации (профессии) или профессиональном уровне преимущество в трудоустройстве в организации отдается лицам, ставшими инвалидами в результате производственной травмы или профессионального заболевания (Трудовой кодекс: статья 78);
- За исключением случаев ликвидации организации, независимо от срока, не допускается расторжение работодателем трудового договора с лицами, проходящими лечение в реабилитационных учреждениях и подобных организациях, а также с работником, указанным в статье 24.1 Закона «О правах лиц с инвалидностью» (Трудовой кодекс: статья 79);
- Продолжительность сокращённого рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю для работников до 16 лет, 36 часов — для работников от 16 до 18 лет, работников с инвалидностью с утратой функций организма на 61–100 %, а также для беременных женщин, женщин с ребёнком до полутора лет и родителей, воспитывающих ребёнка до 3 лет в одиночку (Трудовой кодекс: статья 91);
- Работники с инвалидностью могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия и с учётом заключения соответствующего органа, определённого исполнительной властью (Трудовой кодекс: статья 98);
- Независимо от процента, причины и срока утраты функций организма, лицам с инвалидностью, работающим по трудовому договору, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней (Трудовой кодекс: статья 119).
Следует отметить, что постановлением Кабинета Министров №380 от 3 сентября 2019 года были утверждены «Стандарты рабочих мест для лиц с инвалидностью». Эти стандарты подготовлены в соответствии со статьёй 23.2 Закона «О правах лиц с инвалидностью» и распространяются на все предприятия, учреждения и организации, действующие на территории Азербайджанской Республики, независимо от их подчинённости, формы собственности и организационно-правовой формы.