ru
Каковы преимущества новой реформы в сфере пособий на основе социального страхования?
Каковы преимущества новой реформы в сфере пособий на основе социального страхования?
Новое постановление Кабинета Министров предусматривает проведение реформы в сфере пособий на основе социального страхования, которая включает автоматизацию назначения данных пособий, а также ряд ориентированных на граждан и гуманистических изменений в области их назначения.
Об этом сообщило Министерство труда и социальной защиты населения.
Сообщается, что с 1 мая текущего года в автоматизированном и проактивном порядке будут назначаться следующие 4 вида пособий на основе социального страхования:
- пособие по временной утрате трудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста;
- единовременное пособие на погребение.
Таким образом, для назначения указанных пособий отпадёт необходимость обращения работника, сбора и представления различных документов, а также будут устранены ряд дополнительных обязательств работодателя (создание комиссии, оформление протоколов, расчётных ведомостей и других документов, их представление).
Например, если в настоящее время процедура назначения пособия по уходу за ребёнком до 3 лет состоит из 4 этапов (предоставление работником свидетельства о рождении ребёнка работодателю, принятие решения комиссией, представление документов работодателем в Государственный фонд социальной защиты, выплата пособия фондом), то с 1 мая данная процедура будет завершаться всего в 1 этап — назначение пособия на основании данных электронных систем.
Данные проактивные механизмы назначения обеспечат более гибкий и прозрачный процесс выплаты пособий на основе социального страхования, а также позволят осуществлять их выплату в более короткие сроки.
В результате новой реформы также предусматривается, что:
если в настоящее время пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается в размере 60%, 80% или 100% в зависимости от страхового стажа, то впредь каждому работнику оно будет выплачиваться в размере 100% независимо от стажа;
если пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается лицам с инвалидностью в течение 6 месяцев, а другим лицам — в течение 12 месяцев, то теперь оно будет выплачиваться всем работникам сроком до 12 месяцев;
если ранее двойное пособие по уходу выплачивалось только детям лиц с инвалидностью, связанной с аварией на Чернобыльской АЭС, то теперь двойное пособие будет предоставляться по уходу за всеми детьми с инвалидностью;
обязанность работодателя по расчёту размера пособий по временной утрате трудоспособности, беременности и родам также отменяется — данный расчёт будет осуществляться страховщиком (Государственным фондом социальной защиты).
Новое постановление Кабинета Министров предусматривает проведение реформы в сфере пособий на основе социального страхования, которая включает автоматизацию назначения данных пособий, а также ряд ориентированных на граждан и гуманистических изменений в области их назначения.
Об этом сообщило Министерство труда и социальной защиты населения.
Сообщается, что с 1 мая текущего года в автоматизированном и проактивном порядке будут назначаться следующие 4 вида пособий на основе социального страхования:
- пособие по временной утрате трудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста;
- единовременное пособие на погребение.
Таким образом, для назначения указанных пособий отпадёт необходимость обращения работника, сбора и представления различных документов, а также будут устранены ряд дополнительных обязательств работодателя (создание комиссии, оформление протоколов, расчётных ведомостей и других документов, их представление).
Например, если в настоящее время процедура назначения пособия по уходу за ребёнком до 3 лет состоит из 4 этапов (предоставление работником свидетельства о рождении ребёнка работодателю, принятие решения комиссией, представление документов работодателем в Государственный фонд социальной защиты, выплата пособия фондом), то с 1 мая данная процедура будет завершаться всего в 1 этап — назначение пособия на основании данных электронных систем.
Данные проактивные механизмы назначения обеспечат более гибкий и прозрачный процесс выплаты пособий на основе социального страхования, а также позволят осуществлять их выплату в более короткие сроки.
В результате новой реформы также предусматривается, что:
если в настоящее время пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается в размере 60%, 80% или 100% в зависимости от страхового стажа, то впредь каждому работнику оно будет выплачиваться в размере 100% независимо от стажа;
если пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается лицам с инвалидностью в течение 6 месяцев, а другим лицам — в течение 12 месяцев, то теперь оно будет выплачиваться всем работникам сроком до 12 месяцев;
если ранее двойное пособие по уходу выплачивалось только детям лиц с инвалидностью, связанной с аварией на Чернобыльской АЭС, то теперь двойное пособие будет предоставляться по уходу за всеми детьми с инвалидностью;
обязанность работодателя по расчёту размера пособий по временной утрате трудоспособности, беременности и родам также отменяется — данный расчёт будет осуществляться страховщиком (Государственным фондом социальной защиты).