ru
НОВЫЙ раздел о расторжении приказов в подсистеме AMAS
НОВЫЙ раздел о приказах об увольнении в подсистеме АМАС: 5 вопросов – 5 ответов
Напомним, в подсистему EMAS в процесс подготовки приказа о расторжении трудового договора включен новый раздел. Госорган создал возможность работодателю осуществлять процедуру, связанную с прекращением полномочий работника, с которым расторгнут трудовой договор. На вопрос «Удалить разрешения коллеги» работодатель должен ответить «Да» или «Нет».
Вопросы наших коллег, работающих в сфере человеческих ресурсов, были разбиты на 5 групп по 5 группам:
Вопрос 1.Должен ли работодатель сделать запись в этом разделе обо всех работниках, с которыми расторгнут трудовой договор?
Госагентство активно определило в подсистеме IMAS новый раздел для всех сотрудников, чьи трудовые договоры расторгнуты.
Вопрос 2. Какие разрешения отзывает рекрутер, когда в новом разделе выбирает «Да»?
При выборе работодателем кнопки «Да» в разделе о расторжении трудового договора полномочия увольняемого работника будут считаться недействительными. Например, если при расторжении трудового договора специалиста по кадрам работодатель выберет кнопку «Да» в соответствующем разделе, все полномочия, предоставленные этому лицу в подсистеме ИМАС, будут считаться недействительными. Лицо, чей трудовой договор был расторгнут, потеряет право использовать досрочные полномочия в подсистеме IMAS.
Вопрос 3. Следует ли в новом разделе сделать выборку для сотрудников, не уполномоченных работодателем в IMAS?
Выбор «Да» или «Нет» не будет иметь никакого значения при прекращении выплаты вознаграждения работнику, не авторизованному работодателем в подсистеме EMAS.
Вопрос 4. Снимаются ли автоматически авторизации лиц, прекращенных работодателем в подсистеме АМАС, на других порталах?
При нажатии работодателем кнопки «Да» в новом разделе, посвященном работнику, с которым расторгается трудовой договор в подсистеме ИМАС, прекращаются только полномочия, предоставленные в подсистеме ИМАС. Если у работника, с которым расторгнут трудовой договор, имеется разрешение на другом портале – например, на выезд на освобожденные от оккупации территории – выбор кнопок «Да» и «Нет» не будет распространяться на это разрешение.
Вопрос 5. Какие лица работодатель не сможет прекратить свои функции в ИМАС, если они выберут кнопку «Да» при расторжении трудового договора?
Как упоминалось на тематическом тренинге по EMAS, в подсистеме EMAS для сотрудников предусмотрено два типа пользовательских возможностей: «менеджер» и «рядовой». При получении работодателем усиленной электронной подписи для работника в статусе «руководитель» нет необходимости предоставлять этим лицам какие-либо полномочия в подсистеме EMAS. По этой причине, даже если в новом разделе выбрана кнопка «Да» при расторжении трудового договора для лица, имеющего усиленную электронную подпись в статусе «Руководитель», возможность использования подсистемы ИМАС у этого лица ограничена. не ограничен.
Напомним, в подсистему EMAS в процесс подготовки приказа о расторжении трудового договора включен новый раздел. Госорган создал возможность работодателю осуществлять процедуру, связанную с прекращением полномочий работника, с которым расторгнут трудовой договор. На вопрос «Удалить разрешения коллеги» работодатель должен ответить «Да» или «Нет».
Вопросы наших коллег, работающих в сфере человеческих ресурсов, были разбиты на 5 групп по 5 группам:
Вопрос 1.Должен ли работодатель сделать запись в этом разделе обо всех работниках, с которыми расторгнут трудовой договор?
Госагентство активно определило в подсистеме IMAS новый раздел для всех сотрудников, чьи трудовые договоры расторгнуты.
Вопрос 2. Какие разрешения отзывает рекрутер, когда в новом разделе выбирает «Да»?
При выборе работодателем кнопки «Да» в разделе о расторжении трудового договора полномочия увольняемого работника будут считаться недействительными. Например, если при расторжении трудового договора специалиста по кадрам работодатель выберет кнопку «Да» в соответствующем разделе, все полномочия, предоставленные этому лицу в подсистеме ИМАС, будут считаться недействительными. Лицо, чей трудовой договор был расторгнут, потеряет право использовать досрочные полномочия в подсистеме IMAS.
Вопрос 3. Следует ли в новом разделе сделать выборку для сотрудников, не уполномоченных работодателем в IMAS?
Выбор «Да» или «Нет» не будет иметь никакого значения при прекращении выплаты вознаграждения работнику, не авторизованному работодателем в подсистеме EMAS.
Вопрос 4. Снимаются ли автоматически авторизации лиц, прекращенных работодателем в подсистеме АМАС, на других порталах?
При нажатии работодателем кнопки «Да» в новом разделе, посвященном работнику, с которым расторгается трудовой договор в подсистеме ИМАС, прекращаются только полномочия, предоставленные в подсистеме ИМАС. Если у работника, с которым расторгнут трудовой договор, имеется разрешение на другом портале – например, на выезд на освобожденные от оккупации территории – выбор кнопок «Да» и «Нет» не будет распространяться на это разрешение.
Вопрос 5. Какие лица работодатель не сможет прекратить свои функции в ИМАС, если они выберут кнопку «Да» при расторжении трудового договора?
Как упоминалось на тематическом тренинге по EMAS, в подсистеме EMAS для сотрудников предусмотрено два типа пользовательских возможностей: «менеджер» и «рядовой». При получении работодателем усиленной электронной подписи для работника в статусе «руководитель» нет необходимости предоставлять этим лицам какие-либо полномочия в подсистеме EMAS. По этой причине, даже если в новом разделе выбрана кнопка «Да» при расторжении трудового договора для лица, имеющего усиленную электронную подпись в статусе «Руководитель», возможность использования подсистемы ИМАС у этого лица ограничена. не ограничен.