ru
В каких случаях сохраняется средняя заработная плата работника?
В каких случаях сохраняется средняя заработная плата работника?
Тему комментирует специалист Кемала Юсфова.
Согласно статье 179 Трудового кодекса, работнику, в случае привлечения к выполнению государственных и общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, на период выполнения таких обязанностей сохраняются рабочее место, должность (профессия), а также выплачивается средняя заработная плата.
Средняя заработная плата сохраняется в следующих случаях:
- когда работник вызывается в органы следствия, предварительного расследования и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или очевидца;
- когда работник привлекается для участия в судебных заседаниях в качестве государственного обвинителя и защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов, а также представителя работников на основании полномочий или доверенности;
- в период подготовки и проведения выборов, а также при составлении избирательных списков, если он является членом окружной и участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса;
- если работник привлекается работодателем или с его согласия для участия в форумах, консультациях, собраниях и других мероприятиях, организуемых государственными органами власти и общественными организациями;
- при участии в коллективных переговорах, подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, а также при разрешении коллективных трудовых споров в качестве примирителя, посредника, арбитра или другого представителя;
- если работник участвует в судебных разбирательствах по индивидуальным трудовым спорам;
- при участии в разрешении экономических споров в судах для защиты интересов собственника и законных интересов;
- при участии в военных сборах и других мероприятиях, организуемых военными комиссариатами, а также при командировке на выполнение военных обязанностей;
- при участии в работах, связанных с военным и чрезвычайным положением, а также ликвидацией последствий природных катастроф;
- если работник направляется работодателем для обучения в учебные заведения в полном или частичном объеме;
- при командировке в другие регионы или за рубеж;
- если работник направляется на выполнение задач, связанных с защитой интересов собственника и его законных прав, а также с необходимостью представлять работодателя на соответствующих мероприятиях;
- в случаях, предусмотренных коллективными договорами;
- если работник проходит медицинское обследование или сдает кровь и ее компоненты в качестве донора;
- если работник находится в медицинском учреждении для прохождения медицинского осмотра;
- если работник участвует в практической реализации своих изобретений и рационализаторских предложений вне основного рабочего места;
- в случаях, предусмотренных законодательством, а также в других случаях, определенных работодателем;
- при направлении кандидатов на должности судей на долгосрочные курсы подготовки.
Согласно статье 224 Трудового кодекса, при приеме на работу в условиях высокого риска возникновения профессиональных заболеваний работодатель обязан уведомить работника о предполагаемой продолжительности такого заболевания. В этом случае заключается срочный трудовой договор, который ограничен сроком предполагаемой болезни, и по истечении срока работнику должно быть предложено другое место работы с сохранением средней заработной платы.
Статья 230 Трудового кодекса гласит, что при приостановлении работы из-за нарушения правил охраны труда на предприятиях или непосредственно на рабочих местах, не по вине работников, сохраняются рабочее место, должность (профессия) и средняя заработная плата.
Также женщинам, имеющим детей до полутора лет, помимо перерыва на отдых и прием пищи в рабочее время, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны быть не менее 30 минут каждые 3 часа. Если у женщины двое или больше детей младше полутора лет, продолжительность каждого перерыва составляет не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.
Согласно статье 245 Трудового кодекса, для женщин, имеющих детей до 3 лет, сохраняется средняя заработная плата в дни прохождения ими и их детьми медицинских осмотров и консультаций в медицинских учреждениях. Работодатель должен обеспечить необходимые условия для проведения таких осмотров для беременных женщин.
Пример: Работник работает на складе. В марте его вызвали на 10-дневные военные сборы. Для расчета средней заработной платы за эти дни необходимо разделить его доходы за предыдущие 2 месяца на количество рабочих дней. Допустим, в феврале было 20 рабочих дней и доход составил 500 манатов, а в январе — 18 рабочих дней и также 500 манатов. Расчет будет следующим:
500 + 500 = 1000 манатов;
18 + 20 = 38 дней;
1000 : 38 = 26,31 (средняя дневная заработная плата);
26,31 x 10 = 263,1 манатов.
Тему комментирует специалист Кемала Юсфова.
Согласно статье 179 Трудового кодекса, работнику, в случае привлечения к выполнению государственных и общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, на период выполнения таких обязанностей сохраняются рабочее место, должность (профессия), а также выплачивается средняя заработная плата.
Средняя заработная плата сохраняется в следующих случаях:
- когда работник вызывается в органы следствия, предварительного расследования и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или очевидца;
- когда работник привлекается для участия в судебных заседаниях в качестве государственного обвинителя и защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов, а также представителя работников на основании полномочий или доверенности;
- в период подготовки и проведения выборов, а также при составлении избирательных списков, если он является членом окружной и участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса;
- если работник привлекается работодателем или с его согласия для участия в форумах, консультациях, собраниях и других мероприятиях, организуемых государственными органами власти и общественными организациями;
- при участии в коллективных переговорах, подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, а также при разрешении коллективных трудовых споров в качестве примирителя, посредника, арбитра или другого представителя;
- если работник участвует в судебных разбирательствах по индивидуальным трудовым спорам;
- при участии в разрешении экономических споров в судах для защиты интересов собственника и законных интересов;
- при участии в военных сборах и других мероприятиях, организуемых военными комиссариатами, а также при командировке на выполнение военных обязанностей;
- при участии в работах, связанных с военным и чрезвычайным положением, а также ликвидацией последствий природных катастроф;
- если работник направляется работодателем для обучения в учебные заведения в полном или частичном объеме;
- при командировке в другие регионы или за рубеж;
- если работник направляется на выполнение задач, связанных с защитой интересов собственника и его законных прав, а также с необходимостью представлять работодателя на соответствующих мероприятиях;
- в случаях, предусмотренных коллективными договорами;
- если работник проходит медицинское обследование или сдает кровь и ее компоненты в качестве донора;
- если работник находится в медицинском учреждении для прохождения медицинского осмотра;
- если работник участвует в практической реализации своих изобретений и рационализаторских предложений вне основного рабочего места;
- в случаях, предусмотренных законодательством, а также в других случаях, определенных работодателем;
- при направлении кандидатов на должности судей на долгосрочные курсы подготовки.
Согласно статье 224 Трудового кодекса, при приеме на работу в условиях высокого риска возникновения профессиональных заболеваний работодатель обязан уведомить работника о предполагаемой продолжительности такого заболевания. В этом случае заключается срочный трудовой договор, который ограничен сроком предполагаемой болезни, и по истечении срока работнику должно быть предложено другое место работы с сохранением средней заработной платы.
Статья 230 Трудового кодекса гласит, что при приостановлении работы из-за нарушения правил охраны труда на предприятиях или непосредственно на рабочих местах, не по вине работников, сохраняются рабочее место, должность (профессия) и средняя заработная плата.
Также женщинам, имеющим детей до полутора лет, помимо перерыва на отдых и прием пищи в рабочее время, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны быть не менее 30 минут каждые 3 часа. Если у женщины двое или больше детей младше полутора лет, продолжительность каждого перерыва составляет не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.
Согласно статье 245 Трудового кодекса, для женщин, имеющих детей до 3 лет, сохраняется средняя заработная плата в дни прохождения ими и их детьми медицинских осмотров и консультаций в медицинских учреждениях. Работодатель должен обеспечить необходимые условия для проведения таких осмотров для беременных женщин.
Пример: Работник работает на складе. В марте его вызвали на 10-дневные военные сборы. Для расчета средней заработной платы за эти дни необходимо разделить его доходы за предыдущие 2 месяца на количество рабочих дней. Допустим, в феврале было 20 рабочих дней и доход составил 500 манатов, а в январе — 18 рабочих дней и также 500 манатов. Расчет будет следующим:
500 + 500 = 1000 манатов;
18 + 20 = 38 дней;
1000 : 38 = 26,31 (средняя дневная заработная плата);
26,31 x 10 = 263,1 манатов.