ru
Кто не может привлекаться к ночным работам?
Кто не может привлекаться к ночным работам?
В статье 98 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Это требование законодательства комментирует эксперт Нусрет Халилов:
Согласно статье 97 Трудового кодекса, для лиц старше 18 лет период с 22:00 до 06:00 считается ночным временем. В статье 254 указано, что для работников младше 18 лет ночное время охватывает период с 20:00 до 07:00. В соответствии со статьей 98, привлечение к ночной работе лиц младше 18 лет не допускается. Работники с инвалидностью могут быть привлечены к ночной работе только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа, определенного исполнительной властью.
Законом Азербайджанской Республики от 22 декабря 2023 года № 1063-VIQD в статью 98 была добавлена новая третья часть. Согласно ей, беременные женщины, женщины с детьми до 14 лет, женщины, воспитывающие детей с инвалидностью (с учетом статьи 242 Трудового кодекса), а также мужчины, в одиночку воспитывающие детей до 3 лет, могут быть привлечены к ночной работе только с их письменного согласия.
Статья 242 регулирует привлечение женщин к ночной работе, к работе сверхурочно и в выходные дни, а также командировки. Первоначально эта статья имела следующее содержание:
1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут привлекаться к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные и иные нерабочие дни, а также направляться в командировки.
2. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет, а также женщины, имеющие детей с инвалидностью до 18 лет, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные и иные нерабочие дни и направляться в командировки только с их согласия.
Законом от 22 декабря 2023 года № 1063-VIQD статья 242 изложена в новой редакции:
"Беременные женщины, женщины с детьми до 14 лет, а также женщины, воспитывающие детей с инвалидностью, могут быть привлечены к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные и иные нерабочие дни, а также направлены в командировки только с их письменного согласия (в случае беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет — при наличии медицинского заключения о том, что работа не представляет угрозы для жизни или здоровья ребенка)."
Часть 1 этой статьи распространяется также на женщин, усыновивших детей до 14 лет или детей с инвалидностью.
Как видно, до соответствующих изменений к ночной работе, помимо лиц младше 18 лет, не могли привлекаться беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет. После внесенных изменений запрещено только привлечение к ночной работе лиц младше 18 лет. Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет могут быть привлечены к ночной работе при наличии их письменного согласия и медицинского заключения, подтверждающего, что работа не угрожает жизни или здоровью ребенка.
В статье 98 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Это требование законодательства комментирует эксперт Нусрет Халилов:
Согласно статье 97 Трудового кодекса, для лиц старше 18 лет период с 22:00 до 06:00 считается ночным временем. В статье 254 указано, что для работников младше 18 лет ночное время охватывает период с 20:00 до 07:00. В соответствии со статьей 98, привлечение к ночной работе лиц младше 18 лет не допускается. Работники с инвалидностью могут быть привлечены к ночной работе только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа, определенного исполнительной властью.
Законом Азербайджанской Республики от 22 декабря 2023 года № 1063-VIQD в статью 98 была добавлена новая третья часть. Согласно ей, беременные женщины, женщины с детьми до 14 лет, женщины, воспитывающие детей с инвалидностью (с учетом статьи 242 Трудового кодекса), а также мужчины, в одиночку воспитывающие детей до 3 лет, могут быть привлечены к ночной работе только с их письменного согласия.
Статья 242 регулирует привлечение женщин к ночной работе, к работе сверхурочно и в выходные дни, а также командировки. Первоначально эта статья имела следующее содержание:
1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут привлекаться к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные и иные нерабочие дни, а также направляться в командировки.
2. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет, а также женщины, имеющие детей с инвалидностью до 18 лет, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные и иные нерабочие дни и направляться в командировки только с их согласия.
Законом от 22 декабря 2023 года № 1063-VIQD статья 242 изложена в новой редакции:
"Беременные женщины, женщины с детьми до 14 лет, а также женщины, воспитывающие детей с инвалидностью, могут быть привлечены к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные и иные нерабочие дни, а также направлены в командировки только с их письменного согласия (в случае беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет — при наличии медицинского заключения о том, что работа не представляет угрозы для жизни или здоровья ребенка)."
Часть 1 этой статьи распространяется также на женщин, усыновивших детей до 14 лет или детей с инвалидностью.
Как видно, до соответствующих изменений к ночной работе, помимо лиц младше 18 лет, не могли привлекаться беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет. После внесенных изменений запрещено только привлечение к ночной работе лиц младше 18 лет. Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет могут быть привлечены к ночной работе при наличии их письменного согласия и медицинского заключения, подтверждающего, что работа не угрожает жизни или здоровью ребенка.