logo
  • Bakı, Azərbaycan

  • [email protected]

  • +994 70 694 24 22

  • +994 12 460 70 68

  • Əsas səhifə
  • Haqqımızda
  • Xidmətlər
    • Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
    • Miqrasiya Və Hüquqi Xidmət
    • Gömrük Rəsmiləşdirilməsi Və Broker Xidməti
    • Kadr Uçotunun Qurulması Və İnsan Resursları Üzrə Məsləhət
    • Əməyin Mühafizəsi Və Əmək Qanunvericiliyi
    • Vergi Məsləhəti
  • Kitabxana
    • Qanunvericilik
    • Audit
    • Kadr (HR)
    • Mühasibatlıq
  • Yeniliklər
  • Əlaqə
Azərbaycan az
enEnglish ruRussian trTürkçe

Kimlər gecə işlərinə cəlb edilə bilməz?

  • Bloq
  • 07-may-2025, 09:50
  • 12
Kimlər gecə işlərinə cəlb edilə bilməz?

Kimlər gecə işlərinə cəlb edilə bilməz?


Əmək Məcəlləsinin 98-ci maddəsində gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə cəlb olunmasına yol verilməyən işçilərin dairəsi müəyyən edilib. Qanunvericiliyin bu tələbini ekspert Nüsrət Xəlilov şərh edir:

Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinə əsasən, yaşı 18-dən yuxarı olan şəxslər üçün axşam saat 22-dən səhər saat 6-dək olan müddət gecə vaxtı sayılır. Məcəllənin 254-cü maddəsində isə göstərilib ki, axşam saat 20-dən səhər saat 7-dək olan müddət yaşı 18-dən az olan işçilər üçün gecə vaxtı hesab edilir. Əmək Məcəlləsinin 98-ci maddəsinə əsasən, gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə yaşı on səkkizdən az olan işçilərin cəlb edilməsinə yol verilmir. Əlilliyi olan işçilər gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə yalnız onların yazılı razılığı ilə və müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) rəyi nəzərə alınmaqla cəlb edilə bilərlər.

Azərbaycan Respublikasının 22 dekabr 2023-cü il tarixli 1063-VIQD nömrəli Qanunu ilə Əmək Məcəlləsinin 98-ci maddəsinə yeni məzmunda 3-cü hissə əlavə edilib: Hamilə, 14 yaşınadək uşağı olan, həmçinin fiziki qüsurlu uşağı olan qadınlar (bu Məcəllənin 242-ci maddəsi nəzərə alınmaqla), üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilər gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə yalnız onların yazılı razılığı ilə cəlb edilə bilərlər. Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi isə qadınların gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işlərə və istirahət günlərində işə cəlb olunmasını, habelə ezamiyyətlərinin məhdudlaşdırılmasını tənzimləyir. Həmin maddə əvvəlcə aşağıdakı məzmunda idi:

1. Hamilə qadınların və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınların gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işlərə, istirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edilməsinə, habelə onların ezamiyyətə göndərilməsinə yol verilmir.

2. 3 yaşından 14 yaşınadək uşağı olan, həmçinin 18 yaşınadək əlilliyi müəyyən edilmiş uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işlərə, istirahət, bayram və iş günü hesab olunmayan digər günlərdə işə cəlb edilməsinə və ezamiyyətə göndərilməsinə yalnız onların razılığı ilə yol verilir.

22 dekabr 2023-cü il tarixli 1063-VIQD nömrəli Qanunla 242-ci maddə yeni redaksiyada verilib:

“Hamilə, 14 yaşınadək uşağı olan, həmçinin əlilliyi olan uşağı olan qadınların gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə, iş vaxtından artıq işlərə, istirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edilməsinə və ezamiyyətə göndərilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə (hamilə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara münasibətdə onların, habelə uşağın həyat və ya sağlamlığına təhlükə yaranmaması barədə həkim rəyi olduqda) yol verilir”.

Bu maddənin 1-ci hissəsi 14 yaşınadək uşağı, həmçinin əlilliyi olan uşağı övladlığa götürən qadınlara da şamil edilir.

Göründüyü kimi, müvafiq dəyişikliyə qədər gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə, yaşı 18-dən az olan işçilərlə yanaşı, hamilə qadınların və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınların da cəlb edilməsinə yol verilmirdi. Müvafiq dəyişiklikdən sonra isə yalnız yaşı 18-dən az olan işçilərin gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə cəlb edilməsinə yol verilmir. Hamilə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar isə həm öz razılığı, həm də uşağın həyat və ya sağlamlığına təhlükə yaranmaması barədə həkim rəyi olduqda gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə cəlb edilə bilərlər.

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • WhatsApp
  • Email
Mühasibat Və Maliyyə Xidmətləri
28-iyn-2021 | Xidmətlər

Saytda axtarış

Blog Yazıları

  • Gəlir və xərclərin uçotu: kassa və hesablama metodları
    Gəlir və xərclərin uçotu: kassa və hesablama metodları
    19-may-2025 | Bloq
  • Yığım sığortasında vergi nə vaxt tutulur?
    Yığım sığortasında vergi nə vaxt tutulur?
    19-may-2025 | Bloq
  • Biznesdə uğurlu qərarlar vermək üçün əsas addımlar
    Biznesdə uğurlu qərarlar vermək üçün əsas addımlar
    16-may-2025 | Bloq
  • İşəgötürən hamilə namizədə nə zaman imtina edə bilər?
    İşəgötürən hamilə namizədə nə zaman imtina edə bilər?
    16-may-2025 | Bloq
  • İşçilər aylıq haqq-hesab sənədlərini necə və haradan ala bilər?
    İşçilər aylıq haqq-hesab sənədlərini necə və haradan ala bilər?
    15-may-2025 | Bloq
  • Kommunal xidmətlər üzrə ƏDV hesablamasında vaxtın düzgün müəyyənləşdirilməsi
    Kommunal xidmətlər üzrə ƏDV hesablamasında vaxtın düzgün müəyyənləşdirilməsi
    15-may-2025 | Bloq
  • Fəaliyyət növlərinə görə vergitutma qaydaları
    Fəaliyyət növlərinə görə vergitutma qaydaları
    14-may-2025 | Bloq
  • Əmək haqqından sosial və tibbi sığorta haqları necə hesablanır?
    Əmək haqqından sosial və tibbi sığorta haqları necə hesablanır?
    14-may-2025 | Bloq
  • Minimum saatlıq əmək haqqının tətbiqi ilə bağlı 5 VACİB MƏQAM
    Minimum saatlıq əmək haqqının tətbiqi ilə bağlı 5 VACİB MƏQAM
    13-may-2025 | Bloq

Haqqımızda

“AZE Finans” MMC 2020-cü ilin sentyabr ayında fəaliyyətə başlamışdır. Şirkət fəaliyyətə başladığı gündən müxtəlif fəaliyyət sahələrində xidmət göstərən müəssisələrə vergi, mühasibatlıq xidmətləri və mühasibat uçotunun qurulması, maliyyə hesabatları, şirkətlərin hüquqi və Miqrasiya xidməti, Kadr Uçotunun Qurulması insan resurslarının idarə olunması və əməyin mühafizəsi üzrə xidmətlər göstərir.

İş saatları:

Bazar ertəsi - Cümə: 09:00-18:00

Qeyri iş günləri:

Həftə sonu və Bayram günləri

Əlaqə:

+994 12 460 70 68
+994 70 694 24 22
[email protected]
Bakı ş., Babək plaza, mərtəbə 13
Sumqayıt ş., İ.Qayıbov k. Bina 1A

© 2020 AZE Finance | Bütün hüquqlar qorunur, created by [email protected]