Çalışma kitaplarının çalışanlara iadesi ile ilgili önemli noktalar

Çalışma kitaplarının çalışanlara iadesi ile ilgili önemli noktalar



İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklere ilişkin olarak Kanun'un geçiş hükmünde, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren elektronik bilgi sisteminde yer alan bilgileri içeren çalışma kayıtlarının işverenler tarafından işverenlere teslim edildiği belirtilmektedir. çalışanlar.On the subject, tax expert Anar Bayramov clarifies some notable points in the mentioned article:

İlk noktaişverenin çalışma kitaplarını iade ettiği tarihle ilgilidir. Geçici hükümde çalışma kitaplarının bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren iade edilmesi gerektiği belirtildi. İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun TBMM'de kabul tarihi 29 Haziran 2024, yayım tarihi ise 12 Ağustos 2024'tür. Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasa Kanunu'nun "Normatif Hukuki Düzenlemeler Hakkında" 85.1 maddesi, daha sonraki bir yürürlüğe girme süresi öngörülmediği sürece, Bakanlar Kurulunun kanun, kararname ve kararlarının resmi yayınlandığı tarihte yürürlüğe gireceğini belirtmektedir. çünkü bu eylemlerde. Bu nedenle İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun yürürlüğe girdiği tarih 12 Ağustos 2024 olarak kabul edildiğinden, işverenler bu tarihten itibaren çalışma kitaplarını çalışanlara teslim edebilecek.

İkinci nokta işverenin çalışma kitaplarını ne kadar sürede teslim etmesi gerektiğidir. Geçiş hükmünde çalışma kitaplarının teslimi için bir son tarih belirtilmemiştir. Bu nedenle işverenler çalışma kitaplarını çalışanlara teslim ederken süreyi belirler.

Üçüncü noktaişverenin teslim edilen çalışma defterlerine herhangi bir not alıp almadığı ile ilgilidir. Değişiklikten önce iş sözleşmesinin feshi halinde iş defteri işverenler tarafından teslim ediliyordu, dolayısıyla fesih kayıtları imza ve mühürle teyit ediliyordu. Mevcut durumda işverenler mevcut çalışanların yani iş sözleşmesi feshedilmemiş çalışanların çalışma defterlerini teslim ettiğinden deftere herhangi bir kayıt yapılmasına gerek bulunmamaktadır.

Dördüncü nokta hangi çalışanların çalışma kitaplarının işveren tarafından iade edildiği ile ilgilidir. Kanunun geçiş hükmünde elektronik bilgi sisteminde yer alan bilgilerin yer aldığı çalışma kayıtlarının çalışanlara teslim edilmesi gerektiği belirtiliyor. Bu noktada şu soru ortaya çıkıyor: Elektronik bilgi sisteminde bilgileri bulunmayan çalışma defterleri çalışanlara iade edilmeli mi?

Örnek: Çalışanın çalışma defterinin 1 Temmuz 2014 itibarıyla feshedilen iş sözleşmelerine ilişkin göstergeler içerdiğini varsayalım. İşveren şu anda çalışanın çalışma kitabını iade etmeli mi?

Geçiş hükmünden, bilgileri elektronik bilgi sisteminde bulunmayan çalışma kitaplarının çalışanlara iade edilmemesi gerektiği anlaşılmaktadır. Çünkü geçici hükümde bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren tüm çalışma kitaplarının işverenler tarafından çalışanlara verilmesi gerektiği belirtilmemiştir. "...bilgileri elektronik bilgi sisteminde bulunan çalışma kitaplarının" çalışanlara teslim edilmesi gerektiği özellikle vurgulandı. Bu nedenle, işverenin çalışma kitaplarını yalnızca bilgileri bulunan çalışanlara iade etmesi gerektiğini düşünüyoruz. elektronik bilgi sistemi.

Geçiş hükmünde "iş sözleşmeleri 1 Temmuz 2014'ten önce feshedildi" kavramının neden kullanılmadığı ilginçtir. Çünkü 2008-2010 yıllarında Devlet Sosyal Güvenlik Fonu bazı işverenlerden iş defteri hakkında bilgi talep etmiştir. İşverenlerin süreci yürütmesi mümkün olduğundan, bazı çalışanlara ilişkin bilgiler elektronik bilgi sistemine yansıtılmaktadır. işverenler de çalışma kayıtlarını iade edebilir. Ayrıca, çalışanın çalışma süresinin belirli bir kısmının, kağıt üzerinde iş sözleşmesinin imzalandığı tarihe denk gelmesi de mümkündür. Bu durumda, bu süre elektronik bilgi sistemine yansıtılmayacaktır.

İş sözleşmesi feshedilen işçinin iş defteri nasıl teslim edilmelidir?

İş Kanununda Son Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yürürlüğe girdikten sonra çalışan herhangi bir nedenle işten çıkarılabilir. İşveren iş sözleşmesinin feshi işlemini gerçekleştirirken iş defterini o kişiye teslim etmemiştir. Bu sırada işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçinin iş defterine fesih bildirimini yaptıktan sonra belgeyi işçiye teslim edebilir.
Diğer bir durum ise işçinin çalışma kitabının teslim edilmesinden sonra iş sözleşmesinin feshedilebilmesidir. Şu anda mevzuatta, işveren tarafından çalışana verilen çalışma defterinin geri alınarak fesih işleminin kayıt altına alınması öngörülmemektedir.