ru
Компенсация увольняющимся участникам войны — за основной или дополнительный отпуск?
Компенсация увольняющимся участникам войны — за основной или дополнительный отпуск?
В соответствии с требованиями Трудового кодекса существуют различия в продолжительности трудовых отпусков для отдельных категорий работников. Например, для учителей этот срок составляет 56 дней, для работников с инвалидностью — не менее 42 календарных дней, независимо от степени, причины и продолжительности нарушения функций организма, а для работников, награждённых государственными наградами за защиту суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики — не менее 46 календарных дней.
Возникает вопрос: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора с работниками последней категории?
Отмечается, что по данному вопросу существуют разногласия. Согласно статье 120 Трудового кодекса, работникам, получившим ранения (травмы, контузии) в борьбе за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Героям Отечественной войны, Национальным героям Азербайджана, Героям Советского Союза, участникам боевых действий 1941–1945 годов, а также военнослужащим, проходившим службу, но не участвовавшим в боевых действиях, лицам, награждённым орденом «Истиґлал» и другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней.
Некоторые специалисты в области трудового законодательства считают, что указанный отпуск является основным, и при расторжении трудового договора компенсация должна рассчитываться исходя из количества этих дней. Другая группа специалистов придерживается мнения, что компенсация должна рассчитываться исходя из 21 или 30 календарных дней основного отпуска, предусмотренных статьёй 144 Трудового кодекса.
Эксперт Нусрет Халилов отметил, что в статье 112 Трудового кодекса закреплено право работника на трудовой отпуск, включающий основной и дополнительные отпуска. В статье 144 указано, что независимо от причины прекращения трудового договора, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные основные отпуска за время работы. Дополнительные отпуска могут быть предоставлены по различным основаниям, но при увольнении компенсация выплачивается только за основные отпуска. Дополнительные отпуска установлены статьями 115, 116, 117 и 118-1 Кодекса.
Возникает вопрос: считать ли отпуск, предусмотренный статьёй 120, основным? Согласно статье 114.1 Трудового кодекса, основной отпуск — это оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня, а для отдельных категорий работников — 30 дней. Следовательно, основной отпуск может быть только 21 или 30 календарных дней, а отпуска, установленные статьями 118–121, не относятся к основным.
Официальная позиция также была озвучена. В ответе Государственной службы труда при Министерстве труда и социальной защиты населения указано, что при расторжении трудового договора, независимо от причины, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные основные отпуска. При этом компенсация за дополнительные, учебные, творческие и социальные отпуска не выплачивается. Ветераны войны, как и другие работники, имеют право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 114, продолжительность основного отпуска составляет 21 или 30 календарных дней в зависимости от должности. Работнику может быть предоставлен отпуск перед увольнением, и в этом случае датой увольнения считается последний день отпуска; если работник не желает использовать это право, ему выплачивается компенсация.
Таким образом, при окончательном расчёте с работниками, получившими ранения в борьбе за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджана, Героями Отечественной войны, Национальными и Советскими Героями, участниками боевых действий 1941–1945 годов, а также награждёнными орденом «Истиґлал» и другими государственными наградами, компенсация выплачивается за 21 или 30 календарных дней основного отпуска.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса существуют различия в продолжительности трудовых отпусков для отдельных категорий работников. Например, для учителей этот срок составляет 56 дней, для работников с инвалидностью — не менее 42 календарных дней, независимо от степени, причины и продолжительности нарушения функций организма, а для работников, награждённых государственными наградами за защиту суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики — не менее 46 календарных дней.
Возникает вопрос: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора с работниками последней категории?
Отмечается, что по данному вопросу существуют разногласия. Согласно статье 120 Трудового кодекса, работникам, получившим ранения (травмы, контузии) в борьбе за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Героям Отечественной войны, Национальным героям Азербайджана, Героям Советского Союза, участникам боевых действий 1941–1945 годов, а также военнослужащим, проходившим службу, но не участвовавшим в боевых действиях, лицам, награждённым орденом «Истиґлал» и другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней.
Некоторые специалисты в области трудового законодательства считают, что указанный отпуск является основным, и при расторжении трудового договора компенсация должна рассчитываться исходя из количества этих дней. Другая группа специалистов придерживается мнения, что компенсация должна рассчитываться исходя из 21 или 30 календарных дней основного отпуска, предусмотренных статьёй 144 Трудового кодекса.
Эксперт Нусрет Халилов отметил, что в статье 112 Трудового кодекса закреплено право работника на трудовой отпуск, включающий основной и дополнительные отпуска. В статье 144 указано, что независимо от причины прекращения трудового договора, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные основные отпуска за время работы. Дополнительные отпуска могут быть предоставлены по различным основаниям, но при увольнении компенсация выплачивается только за основные отпуска. Дополнительные отпуска установлены статьями 115, 116, 117 и 118-1 Кодекса.
Возникает вопрос: считать ли отпуск, предусмотренный статьёй 120, основным? Согласно статье 114.1 Трудового кодекса, основной отпуск — это оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня, а для отдельных категорий работников — 30 дней. Следовательно, основной отпуск может быть только 21 или 30 календарных дней, а отпуска, установленные статьями 118–121, не относятся к основным.
Официальная позиция также была озвучена. В ответе Государственной службы труда при Министерстве труда и социальной защиты населения указано, что при расторжении трудового договора, независимо от причины, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные основные отпуска. При этом компенсация за дополнительные, учебные, творческие и социальные отпуска не выплачивается. Ветераны войны, как и другие работники, имеют право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 114, продолжительность основного отпуска составляет 21 или 30 календарных дней в зависимости от должности. Работнику может быть предоставлен отпуск перед увольнением, и в этом случае датой увольнения считается последний день отпуска; если работник не желает использовать это право, ему выплачивается компенсация.
Таким образом, при окончательном расчёте с работниками, получившими ранения в борьбе за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджана, Героями Отечественной войны, Национальными и Советскими Героями, участниками боевых действий 1941–1945 годов, а также награждёнными орденом «Истиґлал» и другими государственными наградами, компенсация выплачивается за 21 или 30 календарных дней основного отпуска.